未休调休假补偿如何计算？未休调休假补偿计算方式：经职工同意不安排调休或调休天数少于应休天数，本年度内按日工资300%支付报酬，含正常工作工资。日工资按职工月工资除以21.75天折算，月工资有规定算法，月工资超地区三倍有相应支付标准及天数规定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、未休调休假补偿如何计算
未休调休假补偿的计算方式如下：
用人单位经职工同意不安排调休或者安排职工调休天数少于应休天数的，应当在本年度内对职工应休未休调休天数，按照其日工资收入的300%支付未休调休工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算未休调休工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休调休工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付未休调休工资报酬的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付未休调休工资报酬的天数按照不低于10天计算。
二、工厂调休怎么维权
工厂调休维权需根据具体情况采取不同措施。
-若工厂调休符合法律规定，如因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，在保障劳动者身体健康且延长工作时间有合理限度的情况下进行调休，员工一般应配合。
-若工厂未经协商擅自调休，影响员工权益，员工可采取以下维权途径：
-与工厂沟通。员工可先与工厂管理层交流，明确指出擅自调休违反双方约定和法律规定，要求按照正常工作时间或给予合理补偿。
-向工会反映。若所在工厂有工会组织，可向工会说明情况，工会会代表员工与工厂协商，维护员工合法权益。
-申请劳动仲裁。若与工厂沟通无果，可收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
-提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径解决。
总之，员工维权要依法依规，通过合理途径保障自身合法权益。
三、强行调休如何维权
若遭遇强行调休，可通过以下途径维权：
-与单位协商：员工可与用人单位沟通，表达对强行调休的意见，了解调休原因和安排，尝试达成双方都能接受的解决方案。如指出调休影响正常生活和权益，要求合理安排工作时间。
-向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时应准备好能证明劳动关系和调休情况的材料，如劳动合同、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若发现用人单位违反劳动法律法规，会责令其改正。
-申请劳动仲裁：员工也可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理。若员工胜诉，用人单位需按照仲裁结果进行赔偿或整改。
-提起诉讼：对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决。
维权过程中，员工要注意收集和保存相关证据，如加班通知、考勤记录、工资条等，以证明用人单位存在强行调休的行为。
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