有工作的兼职签什么合同？有工作的人兼职，签合同类型依兼职情况定。符合非全日制用工特征，可签非全日制劳动合同；工作是临时短期、不构成劳动关系，签劳务合同；以合作形式开展，签合作协议明确权责及收益分配。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、有工作的兼职签什么合同
有工作的人进行兼职，签订合同类型需根据兼职具体情况而定：
1. 非全日制劳动合同：若兼职工作符合非全日制用工特征，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，可签订非全日制劳动合同。此合同以小时计酬为主，双方当事人可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2. 劳务合同：当兼职工作性质为临时性、短期性或不构成劳动关系时，如完成特定项目、提供一次性劳务等，可签订劳务合同。劳务合同受民法典调整，双方为平等民事主体，权利义务主要依据合同约定，不涉及劳动关系中的诸多法定权益。
3. 合作协议：若兼职是以合作形式开展，双方地位平等，共同完成某项事务并按约定分配收益，可签订合作协议。这种协议更强调双方合作关系和各自权利义务，明确合作事项、方式、收益分配等内容。
二、兼职保底合同怎么签的呢
签订兼职保底合同，需注意以下要点：
1. 明确双方信息：合同中要清晰列出双方当事人的姓名、身份证号、联系地址和电话等，确保信息准确无误，以便在后续可能出现的问题中有明确的沟通对象。
2. 工作内容和地点：详细描述兼职工作的具体内容，如工作岗位、工作职责等。同时，确定工作地点，包括是固定场所还是有多个工作地点等情况。
3. 保底条款：明确保底金额、计算方式和支付周期。例如，每月固定支付保底工资，还是根据一定的业绩考核周期支付。此外，要规定在何种情况下能享受保底待遇，以及保底的期限。
4. 工作时间：说明兼职的工作时间安排，如每周工作几天、每天工作时长等。避免因工作时间不明确产生纠纷。
5. 违约责任：规定双方违约的情形和责任承担方式。若雇主未按时支付保底工资，应承担怎样的赔偿责任；若兼职人员未按要求完成工作，需承担何种后果。
6. 争议解决：约定如发生争议，是通过协商、仲裁还是诉讼的方式解决。
签订合同时，双方应仔细阅读条款，确保自身权益得到保障。如有必要，可咨询专业律师。
三、小主持兼职合同怎么签的
签订小主持兼职合同，需明确以下要点：
1. 合同主体信息：详细写明双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式等，确保信息准确无误，以便在后续合作中能有效沟通和确认身份。
2. 工作内容：清晰界定小主持的工作任务，如活动时间、地点、主持的具体环节和时长等，避免工作范围模糊引发纠纷。
3. 工作报酬：明确报酬金额、支付方式（如现金、转账等）以及支付时间节点，保障兼职人员的合法权益。
4. 保密条款：若活动涉及商业秘密或隐私信息，应在合同中规定小主持有保密义务，防止信息泄露。
5. 违约责任：约定双方若未履行合同义务应承担的责任，如小主持无故缺席需赔偿损失，主办方未按时支付报酬的违约责任等。
6. 争议解决方式：明确双方在合同履行过程中发生争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼。
签订合同时，双方需仔细阅读各项条款，确保理解并认可后签字盖章。若对合同条款有疑问，可咨询专业法律人士。
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