离职两年还能劳动仲裁吗？一般离职两年后申请劳动仲裁有难度，劳动争议仲裁时效为一年，劳动关系终止的应在一年内提出。不过有特殊情形可致时效中断、中止，离职两年若有相关情况，可准备证据申请仲裁，由仲裁委审查裁决。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、离职两年还能劳动仲裁吗
一般情况下，离职两年后申请劳动仲裁存在一定难度。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
但存在一些特殊情形可能导致仲裁时效中断、中止等，从而使得超过两年仍有可能申请仲裁。比如，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
如果离职两年，需仔细审视是否存在上述可使仲裁时效延长或重新起算的情况。若有，可积极准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁委根据具体事实和证据进行审查与裁决。
二、劳动仲裁需要本人出面吗
劳动仲裁一般情况下需要本人出面。
当事人委托代理人参加仲裁活动的，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。但特殊情形下本人可不亲自到场，比如劳动者丧失或者部分丧失民事行为能力的，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。或者劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。
本人出面能更直接地表达自身诉求、提供证据、进行辩论等，有利于维护自身合法权益，使仲裁过程更加公正、准确地查明事实。所以通常建议当事人尽量亲自参与劳动仲裁，以保障自身权益得到充分主张和维护。
三、申请劳动仲裁需要离职吗
申请劳动仲裁无需离职。劳动者申请劳动仲裁，是维护自身合法权益的重要途径，与是否离职并无必然联系。
在职期间，若劳动者认为用人单位存在诸如拖欠工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等侵害自身权益的行为，均可依法申请劳动仲裁。通过劳动仲裁，可要求用人单位支付相应的工资报酬、经济补偿、赔偿金等，以保障自身合法权益。
当然，申请劳动仲裁期间，劳动者可以继续在原单位工作，也可以选择离职。若选择离职，并不影响劳动仲裁的进行，仲裁委仍会依据事实和法律对案件进行审理裁决。并且，若因用人单位违法行为导致劳动者离职，劳动者还可在仲裁中要求用人单位支付经济补偿等。总之，申请劳动仲裁与离职相互独立，劳动者可根据自身实际情况灵活决定。
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