被辞退怎样赔偿工资？用人单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿依工作年限算，月工资有规定。计算工资标准有多种情况。支付赔偿金前提是违法辞退，合法辞退可能无需支付或支付经济补偿。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退怎样赔偿工资
用人单位违法辞退劳动者，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元。若用人单位违法辞退，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
计算工资标准时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
用人单位支付赔偿金的前提是存在违法辞退的情形，如无正当理由解除劳动合同等。若属于合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿或无需支付任何补偿。
二、被辞退7年怎么补偿
用人单位违法辞退劳动者，需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若被辞退已过7年，需看辞退是否合法。若属违法辞退，应支付赔偿金，计算方式为经济补偿标准的二倍，即14个月工资（若月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍）；若月工资高于上述标准，则按当地上年度职工月平均工资三倍计算，支付14个月工资，但经济补偿年限最高不超12年。需注意，主张权益要在法定时效内，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
若劳动者对辞退补偿存在争议，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径解决。
三、银行被辞退有补偿吗
银行员工被辞退是否有补偿需视具体情况而定。若员工因严重违反银行规章制度、严重失职给银行造成重大损害、被依法追究刑事责任等自身过错被辞退，银行无需支付补偿。
但若是银行存在违法解除劳动合同的情形，如无故辞退员工、经济性裁员未按法定程序等，员工可要求银行支付经济补偿。经济补偿按员工在银行工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若银行与员工协商一致解除劳动合同，银行也需根据上述标准支付经济补偿。员工应收集好能证明劳动关系、工作年限、工资收入等相关证据，以便在需要时维护自身合法权益。如对辞退补偿问题存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
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