被公司辞退怎么回击？被公司辞退可这样回击：先确认辞退合法性，不符规定可要求恢复劳动关系；接着收集证据，如辞退通知等；再选择维权途径，先协商补偿，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁，不服仲裁还能起诉，全程冷静依法维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、被公司辞退怎么回击
若被公司辞退，可采取以下方式回击：首先，确认辞退的合法性。查看劳动合同，明确公司辞退是否符合约定的解除条件，以及是否遵循法定程序。若公司无正当理由违法辞退，可要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系。其次，收集相关证据。如辞退通知、工作交接记录、工资支付凭证、考勤记录等，这些证据对后续维权至关重要。再者，根据具体情况选择维权途径。可先与公司协商，要求合理补偿，包括经济补偿金等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，需清晰阐述公司辞退的不合理之处，提供有力证据支持自己的主张，以争取应得的权益。若对仲裁结果不服，还可依法向法院提起诉讼。整个过程要保持冷静，依据法律法规维护自身合法权益，确保公司为其不当辞退行为承担相应责任。
二、辞退童工要给工资吗
使用童工本身就是违法行为。用人单位辞退童工，仍需支付相应工资。
童工为用人单位付出了劳动，根据劳动付出与报酬对等原则，即便劳动关系不合法，用人单位也不能无故克扣童工已付出劳动对应的报酬。
依据相关规定，用人单位应按照约定或国家规定，以货币形式足额支付劳动者工资。对于童工，同样应如实核算其工作天数、工作量等，结算清楚工资数额，并按时支付。
若用人单位拒绝支付工资，童工或其监护人可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径，维护童工获取劳动报酬的权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁机构会依法公正裁决，确保童工的合法权益得到保障。
三、被辞退有辞退报告吗
一般情况下，用人单位辞退员工会出具辞退报告或类似文件。
这是对辞退行为及相关情况的书面记录，具有重要意义。辞退报告通常会说明辞退的原因，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等具体事由，同时明确辞退的时间节点等关键信息。
它对于员工了解自身被辞退的情况至关重要，员工可以据此知晓被辞退的依据，判断用人单位的行为是否合法合规。如果员工认为辞退不合理，这份报告也是重要的证据材料，在后续可能的劳动争议处理中发挥作用。
从用人单位角度看，规范地出具辞退报告有助于明确自身行为，避免后续因辞退理由不清晰等引发不必要的法律风险。在劳动法律关系中，辞退报告是界定双方权利义务的重要书面凭证，无论是在员工领取失业救济金，还是在双方可能进行的劳动仲裁、诉讼等法律程序里，都有着不可忽视的作用。
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