临时工误工费怎么补偿的？临时工误工费补偿依具体情况定。有固定收入按实际减少收入算，需相关材料；无固定收入能证明近三年平均收入的按此计算，不能证明的参照行业平均工资。赔偿期限依医疗机构证明，伤残的算至定残日前一天，协商不成可诉讼。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、临时工误工费怎么补偿的
临时工误工费的补偿需依据具体情况确定。
首先，若临时工有固定收入，误工费按照其实际减少的收入计算。这里需提供单位开具的误工证明、工资流水等材料，以证明因误工导致的收入损失金额。
其次，若临时工无固定收入，能证明其最近三年平均收入状况的，误工费按照最近三年的平均收入计算。通常需提供纳税凭证、银行流水等资料来证明平均收入水平。
再者，若临时工无固定收入且不能证明其最近三年平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法院会依据当地统计部门公布的行业平均工资数据来确定赔偿标准。
此外，误工费的赔偿期限需根据医疗机构出具的证明确定，包括住院时间以及出院后医生建议的休息时间等。若存在伤残情况，误工费可计算至定残日前一天。赔偿过程中，双方可先协商，协商不成可通过诉讼解决，由法院依法判定赔偿金额。
二、临时工双倍补偿金合法吗
临时工双倍补偿金是否合法，需依据具体情形判断。
若临时工与用人单位存在劳动关系，在符合法定情形时，用人单位支付双倍补偿金是合法的。比如，用人单位无正当理由违法解除或终止与临时工的劳动合同，按照法律规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
然而，若不存在法定的需支付双倍补偿的情形，用人单位没有支付双倍补偿金的义务。比如，临时工严重违反用人单位规章制度被依法辞退，用人单位无需支付双倍补偿。
所以，不能一概而论说临时工双倍补偿金是否合法，关键在于用人单位解除或终止劳动关系的行为是否符合法律规定，以及是否满足法定的需支付双倍补偿的条件，要结合实际情况具体分析认定。
三、工厂迁走临时工有补偿吗
工厂迁走，临时工是否有补偿需分情况判断。
若临时工与工厂构成劳动关系：工厂迁走致使劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，工厂解除劳动合同的，应当向临时工支付经济补偿。经济补偿按临时工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
若临时工与工厂属于劳务关系：劳务合同中通常会对工作地点变更等情况的处理进行约定，若合同明确约定工厂迁走无需支付补偿，那么临时工通常无法获得补偿；若合同没有相关约定，一般按照公平原则以及实际情况判断，如因工厂迁走给临时工造成合理损失，可能需给予适当补偿。
临时工可先收集能证明自身与工厂关系及工作情况的证据，再与工厂协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径维权。
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