劳动法正式员工有年薪吗？劳动法未规定正式员工一定有年薪，是否采用年薪制由用人单位和劳动者协商。一些企业为核心岗位设年薪制，包括基本和绩效年薪。薪酬形式可自主约定，但不能低于当地最低工资标准，有无年薪看约定。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法正式员工有年薪吗
劳动法并未直接规定正式员工一定有年薪。年薪是一种薪酬支付方式，是否采用年薪制由用人单位和劳动者协商确定。
一些企业为高级管理人员、技术骨干等核心岗位的正式员工设置年薪制。年薪通常包括基本年薪和绩效年薪两部分，基本年薪按月发放，保障员工基本生活；绩效年薪根据企业经营业绩和员工个人绩效在年末发放。
从法律层面看，只要用人单位按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，薪酬支付形式（月薪、年薪等）可由双方自主约定。同时，无论采用何种薪酬支付方式，都不能低于当地最低工资标准。
所以，正式员工是否有年薪取决于用人单位的薪酬制度以及与劳动者的约定。若劳动合同约定实行年薪制，用人单位应按约定履行支付义务；若未约定，员工则按其他既定的薪酬方式获取报酬。
二、劳动法在职生病怎么解决
在职员工生病，劳动法及相关法规有相应规定保障其权益。
首先，员工享有医疗期。医疗期时长根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从3个月到24个月不等。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
其次，医疗期内员工可享受病假工资或疾病救济费。其标准由各省、自治区、直辖市规定，通常不得低于当地最低工资标准的80%。
若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
此外，员工还可根据自身情况，通过医疗保险报销部分医疗费用。若用人单位未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，员工可要求用人单位赔偿相应损失。
三、送外卖劳动法怎么规定的
送外卖从业者与平台或配送商的关系不同，适用劳动法的情况有别。
若外卖员与平台或配送商签订劳动合同，双方构成劳动关系，受劳动法全面保护。平台或配送商需保障外卖员的多项权益，包括按时支付不低于当地最低工资标准的工资，安排合理工作时间，超出法定工作时间需支付加班费。此外，要为外卖员缴纳社会保险，提供必要劳动保护条件。
如果外卖员以劳务或合作形式与平台合作，双方不属于劳动关系，不受劳动法直接约束，但双方权利义务由合同约定。若平台违反合同，外卖员可依据民法典等法律要求其承担违约责任。
当外卖员在送外卖过程中受伤，若是劳动关系，可认定为工伤，享受工伤保险待遇；若不是劳动关系，需根据双方过错划分责任，按侵权责任相关法律处理。
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