劳动仲裁能执行吗？劳动仲裁裁决生效后可执行。一方不履行，另一方能向法院申请强制执行。法院有权采取查询、冻结等多种执行措施。申请时要提交书面申请书及相关材料，法院审查后立案执行，会督促被执行人，拒不履行将采取进一步措施。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁能执行吗
劳动仲裁裁决生效后是可以执行的。
一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。人民法院有权采取多种执行措施，比如查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，扣留、提取被申请执行人的收入，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等。
在申请执行时，申请人需向法院提交书面的执行申请书，并附上劳动仲裁裁决书等相关材料。法院会对申请进行审查，符合条件的予以立案执行。执行过程中，法院会依法督促被执行人履行义务，若被执行人仍拒不履行，法院可采取进一步的强制措施，情节严重的还可能对其予以罚款、拘留等处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。通过这些执行手段，保障申请人的合法权益得以实现，维护劳动仲裁裁决的权威性。
二、劳动仲裁能仲裁补偿金吗
劳动仲裁可以裁决补偿金。
劳动者因用人单位存在特定违法情形，如未依法足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等而解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。
在劳动仲裁中，劳动者需提供相关证据证明其主张，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等，以证实劳动关系的存在、用人单位的违法事实以及自身的离职原因等。
仲裁委将根据双方提交的证据及陈述，依据相关法律法规进行审查判断。若认定用人单位应支付补偿金，会在裁决书中明确金额及支付方式等内容。用人单位若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。但劳动仲裁是解决劳动纠纷、维护劳动者合法权益获取补偿金的重要途径，具有专业性、公正性等特点，能有效保障当事人的合法权益。
三、劳动仲裁能仲裁多久
劳动仲裁的审理期限有明确规定。一般情况下，仲裁庭自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
对于部分裁决事项，仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进入后续的司法程序。在实际操作中，仲裁的具体时长会受案件复杂程度、证据情况、双方配合度等多种因素影响。比如，涉及大量复杂证据需逐一核实，或者当事人多次补充证据等，都会导致审理时间延长。但总体而言，劳动仲裁旨在及时、公正地解决劳动纠纷，保障当事人合法权益，正常流程会在法定时间内推进。
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