入职多久签订劳动合同？法律规定用人单位与劳动者建立劳动关系应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超一个月不满一年未签需付二倍工资，违反规定不签无固定期限合同也如此。入职一个月内签合同可保障双方权益，双方都应留意。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、入职多久签订劳动合同
根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，入职一个月内签订劳动合同是符合法律要求的。这能保障双方权益，明确各自权利义务。劳动者要留意劳动合同的签订时间，若用人单位未按时签订，可依法维护自身权益，要求相应赔偿。用人单位也应及时与劳动者签订合同，避免不必要的法律风险和经济损失。
二、三方协议劳动合同区别
三方协议与劳动合同存在诸多区别。
主体方面，三方协议主体是毕业生、用人单位和学校；劳动合同主体是劳动者和用人单位。
内容方面，三方协议主要是毕业生如实介绍自身情况，表明就业意向，用人单位同意录用，学校进行推荐等，侧重于就业意向的约定；劳动合同则详细规定劳动报酬、工作内容、工作地点、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等劳动权利义务。
时间方面，三方协议在毕业生就业前签订；劳动合同在毕业生到用人单位报到后签订。
目的方面，三方协议是为了确定就业意向和就业方案；劳动合同是为了明确劳动关系双方的权利义务。
效力方面，三方协议并非劳动合同，其效力主要在于约束毕业生、用人单位和学校在就业过程中的行为；劳动合同是确立劳动关系的法律依据，对双方具有法律约束力。
毕业生应重视两者区别，签订三方协议时了解相关风险，到用人单位报到后及时签订劳动合同，以保障自身合法权益。
三、如何协商解除劳动合同
协商解除劳动合同，需遵循一定程序与要点。
首先，双方应就解除劳动合同事宜进行充分沟通。用人单位与劳动者应明确表达各自的意愿与想法，确保双方都清楚知晓协商的事项。
其次，在协商过程中，要确定解除的原因、时间、经济补偿等关键内容。关于解除原因，应如实协商并记录。解除时间需明确，以便双方做好工作交接等准备。经济补偿方面，按照法律规定，用人单位需根据劳动者的工作年限等因素给予相应补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
再者，协商一致后，应签订书面协议。协议中需详细载明双方协商确定的各项内容，包括解除劳动合同的具体条款、经济补偿金额及支付方式等，确保双方权利义务清晰明确。
最后，双方按照协议约定履行各自义务。用人单位及时办理离职手续，支付经济补偿等；劳动者完成工作交接等相关事宜。通过以上规范流程协商解除劳动合同，可有效避免后续可能产生的纠纷。
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