去法院起诉工资需要承担诉讼费吗？去法院起诉追讨工资要承担诉讼费用，包括案件受理费等，其按诉讼请求金额比例分段累计交纳。追讨工资案件属财产案件，但特殊情况可减免，如确有困难可申请缓交等，符合条件还能获法律援助减免费用，起诉前要了解相关规定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、去法院起诉工资需要承担诉讼费吗
去法院起诉追讨工资，通常需要承担一定诉讼费用。
诉讼费用包括案件受理费等。案件受理费根据诉讼请求的金额或价额，按照一定比例分段累计交纳。一般来说，财产案件不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳等。追讨工资的案件属于财产案件。
不过，存在一些特殊情况可减免诉讼费用。例如，当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以按照规定向人民法院申请缓交、减交或者免交。符合法律援助条件的，还可通过法律援助机构申请法律援助，由法律援助机构指派律师为其提供法律服务，此时当事人无需支付律师费用，诉讼费用也可能得到相应减免。
在起诉追讨工资时，建议先了解诉讼费用相关规定及自身是否符合减免条件，以合理规划维权成本。
二、待岗12个月补偿金就只能是待岗工资来吗
待岗12个月的补偿金并非仅以待岗工资计算。
经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这十二个月的工资涵盖正常出勤月应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入。
若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所以，待岗12个月的补偿金计算基数是综合劳动者正常工作期间的各类工资性收入来确定，而不是单纯的待岗工资。用人单位应按照法律规定准确计算并支付相应的经济补偿金，以保障劳动者的合法权益。
三、劳动法月工资怎么定的
劳动法未明确规定月工资具体数额，月工资通常由用人单位与劳动者协商确定，但需遵循相关法律规定。
其一，工资应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着相同岗位、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得同等劳动报酬。
其二，月工资不得低于当地最低工资标准。当地政府会根据经济发展水平、物价指数等因素确定最低工资标准，保障劳动者及其家庭成员的基本生活。
其三，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
其四，加班工资需依法支付。劳动者加班的，用人单位应按照法律规定支付相应的加班工资。比如，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
月工资由劳资双方协商确定，但要符合按劳分配、同工同酬、不低于最低工资标准等法律要求，并依法支付加班工资。
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