劳动法接触合同怎么赔付？劳动合同解除赔付分多种情形。协商一致解除，单位按工作年限支付经济补偿；单位违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者有过错，单位解除无需补偿；劳动者提前通知解除，单位也无需补偿。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法接触合同怎么赔付
劳动合同解除的赔付情况需分多种情形。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位单方面违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如劳动者工作三年，正常经济补偿为三个月工资，违法解除则需支付六个月工资作为赔偿。
但如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
此外，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，用人单位无需支付补偿。
二、单位违反劳动法怎么投诉
若单位违反劳动法，可通过以下途径投诉：
1.向劳动监察部门投诉。劳动者需准备好身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证等）、单位违法的相关证据（如加班记录、拖欠工资的凭证等），前往当地劳动监察大队办公地点，填写投诉登记表，详细说明单位违法情况及自身诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，若查证属实，将依法对单位作出处罚。
2.拨打劳动保障监察投诉举报电话。全国统一的劳动保障监察投诉举报电话是12333，劳动者可在工作时间拨打该电话，向工作人员清晰描述单位违反劳动法的具体情形，如未签订劳动合同、不支付加班费、无故辞退等。工作人员会记录相关信息并进行处理。
3.网络投诉。部分地区劳动监察部门设有专门的网络投诉平台，劳动者可登录当地人社部门网站，找到投诉入口，按要求填写投诉内容并上传证据材料。提交后，可关注处理进度和结果反馈。
三、汽车劳动合同无效怎么办
若汽车劳动合同被认定无效，可按以下方式处理：
-劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付报酬。报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。比如汽车装配工岗位，若合同无效，但员工已完成一定工作量，单位需按同岗位正常薪酬标准支付相应工资。
-有过错的一方承担赔偿责任。如果是用人单位的原因导致合同无效，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。例如用人单位故意隐瞒关键劳动条件导致合同无效，劳动者因入职准备产生费用等损失，单位需赔偿。反之，劳动者过错致使合同无效，给用人单位造成损失，如劳动者提供虚假资质证书入职，使单位遭受经济损失，劳动者也需赔偿。
-重新签订合同。在原合同无效的情况下，双方可在平等自愿、协商一致的基础上，重新签订合法有效的劳动合同，明确双方权利和义务，保障劳动关系的正常运行。
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