没签劳动合同可以降工资吗？用人单位未签劳动合同不可随意降薪。法律规定应订书面合同，未签属违法，工资基于劳动应得，不能擅自变更，需协商一致。从劳动者权益保护看，工资稳定重要，随意降薪影响大，未签时劳动者更需保护，若擅自降薪，劳动者可通过协商、仲裁或诉讼维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同可以降工资吗
用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，不可以随意降低工资。具体分析如下：
从法律规定角度，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同本身就是用人单位的违法行为。同时，工资作为劳动报酬，是基于劳动者提供的劳动而应得的，用人单位不能擅自变更。除非用人单位与劳动者协商一致，通过平等协商的方式就工资调整达成新的合意，否则单方面降低工资是不合法的。
从对劳动者权益保护角度，工资是劳动者维持生活的重要经济来源，具有相对稳定性。随意降低工资会严重影响劳动者的生活和权益。在未签劳动合同的情况下，劳动者已经处于较为不利的地位，用人单位更不应再通过降薪等方式进一步侵害其权益。
若用人单位在未签劳动合同情况下擅自降薪，劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，要求用人单位支付足额工资，并可主张未签劳动合同的双倍工资差额等合法权益。
二、老板没签劳动合同怎么赔偿
若老板未与员工签订劳动合同，需根据不同情况进行赔偿：
其一，若用工时间未超过一个月。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在此期间，用人单位无需向劳动者支付赔偿。
其二，若用工时间超过一个月不满一年。用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，该二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
其三，若用工时间超过一年。视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
员工若要主张赔偿，应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证等，通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、没签劳动合同最低赔偿多少
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，在这种情况下，最低赔偿是从用工满一个月后的次月起开始计算，支付双倍工资差额，最多支付11个月。
例如，劳动者在单位工作了6个月但一直未签订劳动合同，那么单位应支付5个月的双倍工资差额。具体计算方式为：劳动者正常月工资乘以5。
如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还应当支付11个月的双倍工资差额。
需要注意的是，劳动者主张未签劳动合同双倍工资差额有仲裁时效限制，一般从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。另外，劳动者需提供相关证据证明与用人单位存在劳动关系及工资标准等事实，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
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