公司辞退不愿意赔偿怎么办？公司辞退却不赔偿，劳动者可先与公司协商，表明其辞退违法并要求赔偿，保留证据。协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，准备相关材料提出申请。对仲裁结果不服还可起诉，通过这些措施保障自身权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司辞退不愿意赔偿怎么办
公司辞退却不愿赔偿，劳动者可采取如下措施维护自身权益。首先，与公司进行沟通协商，明确表明公司辞退行为违法，要求其按照法律规定给予相应赔偿，沟通时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付赔偿金。劳动监察部门有权对公司的用工情况进行监督检查，促使公司依法履行赔偿义务。此外，还可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系及辞退事实的材料，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委将根据双方提供的证据和事实进行裁决，若劳动者诉求合理合法，仲裁委一般会支持，要求公司支付赔偿金。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决纠纷，确保自身合法权益得到保障。
二、刚过试用期就辞职有工资吗
刚过试用期就辞职是有工资的。劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应报酬。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期包含在劳动合同期限内，既然劳动者已履行试用期的劳动义务，用人单位就应依法支付工资。
一般来说，用人单位会按照劳动合同约定的工资标准和考勤记录等核算工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施维权：与用人单位协商，要求支付工资；向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径保障自身合法权益。总之，试用期过后辞职，工资理应得到保障。
三、正式职工辞职给多少钱补偿
正式职工辞职，补偿情况需视具体情形而定。若因用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者主动辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者因个人原因主动辞职，且用人单位不存在过错行为，一般情况下用人单位无需支付补偿。
例如，劳动者在单位工作3年，月工资为5000元，因单位未依法缴纳社保辞职，单位应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
需注意，具体补偿标准和情形应依据法律法规及实际情况综合判断，如有争议可通过劳动仲裁等合法途径解决。
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