公司对员工降薪合法吗？公司单方面降薪一般不合法，劳动合同具法律约束力。因经营困难等降薪需与员工协商一致并书面变更。未经同意擅自降薪，员工有权拒绝，可通过沟通、投诉、仲裁维权，公司应支付克扣工资及相应补偿。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司对员工降薪合法吗
公司单方面对员工降薪一般是不合法的。劳动合同依法订立后，具有法律约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。
若公司因经营困难等客观原因需要降薪，应与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。未经员工同意擅自降薪，员工有权拒绝。
员工可采取以下措施维护自身权益：一是与公司进行沟通协商，要求恢复原工资待遇；二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；三是也可以申请劳动仲裁，要求公司支付克扣的工资及相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 总之，公司未经合法程序擅自降薪侵犯了员工权益，员工应积极依法维权。
二、怎么给员工合法降薪呢
给员工合法降薪需遵循一定程序和条件。首先，要依据劳动合同约定及相关法律法规规定，查看降薪是否在合理范围内。若劳动合同中有明确的薪酬调整条款，且符合法定情形，如企业经营困难等，可以依约进行。其次，企业需与员工进行充分沟通协商，说明降薪的原因、必要性及对企业和员工的影响等，争取员工的理解与同意，并形成书面协议。再者，降薪应遵循公平合理原则，不能针对个别员工恶意降薪，要确保降薪幅度在合理区间，与员工的工作表现、岗位调整等相适应。最后，企业在降薪过程中要严格遵守劳动法律法规，避免出现违法解除劳动合同等情形。若员工不同意降薪，企业需综合考量各方面因素，谨慎处理，以免引发劳动纠纷。总之，合法降薪需在法律框架内，通过协商一致等正规途径进行，保障双方权益。
三、降薪员工如何应对辞退
降薪员工应对辞退可采取以下措施：首先，收集降薪及辞退相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、辞退通知等。其次，与用人单位协商，了解降薪及辞退原因，要求其按照法律规定和合同约定给予合理补偿，如经济补偿、代通知金等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正，依法处理相关违法行为。还可申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿等，仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。员工应及时采取行动，维护自身合法权益，确保在降薪及辞退问题上得到公正合理的解决。
以上是关于公司对员工降薪合法吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
