离职后骚扰家人犯法吗？离职后骚扰家人是否犯法要视情况而定。轻微骚扰不构成犯罪但违反治安管理处罚法，会面临拘留和罚款；严重骚扰可能触犯刑法，构成侮辱、诽谤等罪。遭遇时家人可留证据报案维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、离职后骚扰家人犯法吗
离职后骚扰家人是否犯法需视具体情况判断。
若骚扰行为轻微，如偶尔打电话、发信息，未造成严重后果，虽不构成犯罪，但违反治安管理处罚法。按照规定，写恐吓信或以其他方法威胁他人人身安全，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或其他信息干扰他人正常生活的，可处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。
若骚扰行为情节严重，可能触犯刑法。例如使用暴力或其他方法公然侮辱他人，或捏造事实诽谤他人，情节严重的，构成侮辱罪、诽谤罪；以暴力、胁迫或其他方法强制猥亵他人或侮辱妇女的，构成强制猥亵、侮辱罪。
若遭遇此类情况，家人可保留相关证据，如聊天记录、通话录音、视频监控等，向公安机关报案，依法维护自身权益。
二、西瓜新人离职怎么维权
西瓜新人离职维权需根据具体情形采取不同措施：
1.未支付工资：若离职时公司未支付工资，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的证据，先与公司协商支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
2.违法解除劳动合同：若公司无正当理由辞退新人，属于违法解除。新人可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。新人可通过书面通知、录音等留存公司解除劳动关系的证据，之后申请劳动仲裁维权。
3.未办理离职手续：公司若未按规定办理离职证明、档案和社保转移等手续，新人可要求公司及时办理。若因此造成损失，公司需承担赔偿责任。可先与公司沟通，若公司拒绝，可向劳动行政部门反映。
维权时，要冷静理性，按法定程序进行，以保障自身合法权益。
三、被逼主动离职如何维权
若被逼主动离职，可通过以下途径维权：
1.收集证据：这是维权的关键。比如与单位沟通的聊天记录、邮件，能证明工作情况的考勤记录、工作成果文件等。若有同事目睹被逼过程，可请其提供证人证言。
2.与单位协商：携带收集好的证据，与单位人力资源部门或领导沟通，表明自己是被逼离职，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。沟通时注意保留记录。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。他们会对单位进行调查，若单位存在违法行为，会责令其改正。投诉时需提供详细材料，包括个人信息、单位信息、事情经过及相关证据。
4.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，要求单位支付赔偿金、恢复劳动关系等。仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，结果具有法律效力。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决。
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