劳动派遣属劳动关系吗？劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方。劳动者与劳务派遣单位签劳动合同，存在劳动关系，劳务派遣单位承担用人单位义务。虽劳动者在用工单位工作，但与用工单位无直接劳动关系，符合劳动关系构成要件，所以与劳务派遣单位属劳动关系。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动派遣属劳动关系吗
劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣中劳动者与劳务派遣单位之间存在劳动关系。
劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，承担用人单位的义务，包括支付工资、缴纳社保等。虽然劳动者实际在用工单位工作，但从法律关系上看，其与劳务派遣单位的劳动关系明确。
不过，这种劳动关系存在一定特殊性。劳动者在用工单位接受管理和指挥进行劳动，但用工单位与劳动者之间不存在直接的劳动关系。
判断是否属于劳动关系，关键看主体之间是否符合劳动关系的构成要件，包括用人单位与劳动者符合法律规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在劳务派遣中，这些要件在劳动者与劳务派遣单位之间是成立的，所以劳动者与劳务派遣单位之间属劳动关系。
二、劳动争议仲裁要交费吗
劳动争议仲裁一般不收费。根据相关规定，劳动争议仲裁不向当事人收取费用，仲裁经费由财政予以保障。这体现了国家对劳动者通过仲裁解决劳动纠纷的支持，降低了劳动者维权成本，使其能更便捷地运用法律武器维护自身合法权益。
劳动者在与用人单位发生劳动争议后，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在整个仲裁过程中，无需担心仲裁费用问题，能够专注于争议事项的处理。仲裁委员会会依据法定程序，公正、及时地对劳动争议进行审理和裁决，以保障当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。所以，劳动者在面临劳动争议时，可积极申请劳动争议仲裁，无需顾虑费用因素而放弃维权途径。
三、劳动手册不办会怎么样
不办理劳动手册会产生一系列不利后果。对于劳动者而言，可能影响其就业灵活性。一些正规用人单位在录用新员工时，会要求查验劳动手册，若没有，可能导致无法顺利入职。这也会使劳动者的工作经历记录缺乏官方载体，在后续可能出现的劳动纠纷、工龄认定等问题上，难以有效证明自身工作情况，增加维权难度。
从用人单位角度看，未按规定办理劳动手册的员工可能存在管理风险。无法通过劳动手册全面了解员工过往就业经历、工作表现等信息，不利于合理安排岗位和进行有效的人员管理。
同时，不办理劳动手册违反了劳动法律法规的相关规定，劳动行政部门有权责令改正，并处以罚款。
劳动者应及时办理劳动手册，一般由就业促进中心负责办理，需携带身份证、户口簿、照片等相关材料。办理后妥善保管，以保障自身合法权益和就业权益的顺利实现。
以上是关于劳动派遣属劳动关系吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
