劳动关系时间怎么确定？劳动关系时间确定意义重大。一般自用工起建立，书面合同约定起始日期则以此为准，未签合同但实际用工符合条件的，从实际提供劳动日起算。特殊情况依约定或参加培训等起算。存续至解除或终止，其时间依多种情形确定。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动关系时间怎么确定
劳动关系时间的确定具有重要法律意义。一般而言，自用工之日起，劳动关系即建立。
对于书面劳动合同明确约定起始日期的，以该日期作为劳动关系起始时间。若未签订书面劳动合同，但劳动者实际提供劳动，用人单位接受且双方符合劳动关系主体资格等条件，从劳动者实际提供劳动之日起认定劳动关系成立。
在一些特殊情况下，比如用人单位与劳动者就开始工作时间有其他约定且符合法律规定的，依约定确定。还有，用人单位安排劳动者参加上岗前培训、学习等，劳动关系从劳动者参加这些活动时起算。另外，劳动者为用人单位提供劳动，但双方对工作时间等主要内容未明确约定，且未签订书面劳动合同的，从用人单位用工之日起确定劳动关系起始时间。之后，劳动关系存续期间通常至劳动关系解除或终止时截止。解除或终止的时间依双方协商一致、法定解除情形出现或劳动仲裁、法院判决等确定。例如，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，以协商确定的日期为劳动关系终止时间；因用人单位违法解除劳动合同引发争议，经劳动仲裁或法院判决，以裁决或判决生效之日为劳动关系解除时间。
二、事实上劳动关系的认定
认定事实上的劳动关系，需综合多方面因素考量。首先，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。即用人单位依法成立，劳动者达到法定就业年龄且具备劳动能力。
其次，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这表现为劳动者遵守用人单位的规章制度，接受其工作任务安排，并定期获得劳动报酬。
再者，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。若劳动者所从事的工作内容与用人单位的主营业务紧密相关，可作为认定劳动关系的重要依据。
此外，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等，都可作为认定劳动关系的凭证。
在实践中，认定事实劳动关系需全面审查，综合判断各因素间的关联性，以准确认定双方是否存在事实上的劳动关系，维护劳动者与用人单位的合法权益。
三、如何进行劳动关系认定
劳动关系认定需综合多方面因素考量。首先，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位依法设立，劳动者达到法定就业年龄且具备劳动能力。其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这包括劳动者遵守用人单位的考勤、工作纪律等规定，工作任务由用人单位分配，且能获得相应劳动报酬。再者，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，在一家制造企业中，生产线上工人的工作是企业产品生产流程的关键环节，其劳动就属于企业业务组成部分。
实践中，可通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等凭证来辅助认定劳动关系。若双方对劳动关系存在争议，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律程序，由劳动争议仲裁机构或人民法院依据相关证据和法律规定进行最终认定。
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