被辞退可以诉讼吗？被辞退能否诉讼视情况而定。若辞退违法，劳动者可申请仲裁，不服仲裁可起诉，起诉前要确定劳动关系、收集证据并注意时效。若合法辞退，诉讼难获支持。被辞退后先判断合法性，有异议及时咨询律师，通过合法途径维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、被辞退可以诉讼吗
被辞退是否可以诉讼需视具体情况而定。若劳动者认为用人单位的辞退行为违法，比如存在违法解除劳动合同的情形，如未提前通知、无正当理由解除等，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
但在提起诉讼前，要先确定劳动关系是否明确，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。同时，要注意诉讼时效，需在规定时间内主张权利。
若用人单位是依法依规辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，劳动者诉讼可能较难获得支持。所以，被辞退后，先判断辞退是否合法，再通过合法途径维护自身权益。若对辞退有异议，及时咨询专业律师，准备充分后通过仲裁和诉讼程序解决纠纷，以保障自己的合法权益。
二、懒散辞退算过错吗
懒散辞退是否算过错需视具体情况而定。
若员工长期存在懒散行为，严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示告知，那么用人单位基于此辞退员工，不属于过错行为。比如员工经常无故迟到早退、工作时间频繁偷懒怠工，经多次提醒仍不改正，严重影响工作秩序和效率，用人单位依规辞退，是有充分依据的。
但如果用人单位没有明确且合理的规章制度针对懒散行为，或者未经法定程序就以懒散为由随意辞退员工，那么这种辞退行为可能构成过错。例如，用人单位未事先将辞退理由通知工会，或在员工懒散程度未达到严重违反制度标准时就直接辞退，都可能引发法律风险，被认定为存在过错。
总之，关键在于用人单位的辞退行为是否有合法合理的依据及遵循法定程序，以此来判断是否算过错。
三、57岁可以辞退吗
57岁是否可以被辞退需视具体情况而定。
若劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，用人单位辞退无需支付经济补偿。
若未到法定退休年龄，用人单位辞退57岁劳动者属于违法解除劳动合同的情形，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
同时，如果用人单位辞退57岁劳动者符合《劳动合同法》规定的过错性辞退情形，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。
总之，57岁劳动者被辞退的合法性取决于其是否达到退休年龄以及用人单位辞退的具体事由等多方面因素。
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