怎么投诉公司非法辞退？投诉公司非法辞退，先收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系及被非法辞退事实。接着可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服还能起诉。过程中要遵守时效等规定维护权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、怎么投诉公司非法辞退
投诉公司非法辞退，可按以下步骤进行：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与领导或人事的谈话录音等，这些证据能证明你与公司存在劳动关系以及被非法辞退的事实。其次，向当地劳动监察部门投诉，递交书面投诉材料，详细说明公司非法辞退的情况及提供上述证据。劳动监察部门会依法对公司进行调查核实。再者，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请书中明确阐述仲裁请求，比如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等，并提交支持请求的证据材料。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行审理裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个过程中，要注意遵守法律规定的时效等要求，以维护自身合法权益。
二、没有录音怎么证明辞退
若没有录音，仍可通过多种方式证明辞退事实。首先，收集书面证据，如公司发出的辞退通知、离职证明等，上面通常会明确记载辞退相关事宜。其次，留意工作交接记录，包括交接时间、交接内容等，能侧面反映辞退情况。再者，查看工资发放记录，若辞退后工资发放有异常变动，可作为参考。此外，同事的证人证言也有一定证明力，多名同事对辞退情况的一致描述能增强可信度。还有，工作群聊记录、电子邮件等，若其中涉及到辞退相关的沟通内容，也可作为证据。另外，考勤记录的变化也能辅助证明，比如辞退后不再安排考勤等情况。应尽量全面收集各类证据，形成完整的证据链，以有力证明辞退事实，维护自身合法权益。
三、员工犯错如何合法辞退
员工犯错时，用人单位若要合法辞退，需遵循法定程序和条件。首先，用人单位要有明确且合法的规章制度，该制度需经民主程序制定，并向员工公示。例如，规定严重违反公司考勤制度，一个月内累计旷工达一定天数属于严重违纪。其次，需有证据证明员工确实存在犯错行为。比如员工多次无故迟到早退，有考勤记录为证；或在工作中严重失误给单位造成重大损失，有相关文件、账目等证据支撑。再者，辞退前要将解除劳动合同的理由通知工会（若有工会），并听取工会意见。最后，按照法律规定的形式和时间向员工送达书面的辞退通知，明确辞退理由、依据及解除劳动关系的时间等。只有满足以上条件和程序，用人单位对犯错员工的辞退才是合法有效的，可避免后续可能出现的劳动纠纷。
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