因病离职如何维权？因病离职维权途径包括：依据《劳动合同法》确认权益，明确单位解除合同条件和经济补偿标准；收集劳动关系、患病等证据；与单位友好协商；协商不成申请调解；调解无果申请仲裁；对仲裁结果不服可向法院诉讼。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、因病离职如何维权
因病离职维权可通过以下途径：
1.确认权益：依据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.收集证据：收集能证明劳动关系、患病情况、医疗期等的材料，如劳动合同、病历、诊断证明、病假条、工资条、考勤记录等，以便后续维权使用。
3.与单位协商：友好沟通，向单位说明自身情况和应享权益，要求按法律规定处理离职事宜，如支付经济补偿、办理离职手续等。
4.申请调解：协商不成，可向劳动争议调解委员会等调解机构申请调解，达成调解协议并履行。
5.提起仲裁：调解无果，在规定仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
6.进行诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决。
二、不愿离职怎么维权
若员工不愿离职，可按以下方法维权：
第一，明确单位解除劳动合同的性质。若单位违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同；若劳动合同已无法继续履行，员工可主张赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
第二，收集相关证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位解除通知等，以证明劳动关系的存在、工作年限、工资水平以及单位的解除行为。
第三，与单位协商。尝试与单位沟通，表明自己不愿离职的意愿，要求继续履行合同。若协商成功，可达成继续履行的协议。
第四，申请调解。可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
第五，申请劳动仲裁。若协商和调解不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第六，提起诉讼。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、主动离职如何维权
主动离职维权需根据具体情况采取不同措施：
-确认离职原因：若因用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者主动离职可要求经济补偿。收集相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳证明等。
-遵循离职程序：按用人单位规定的程序办理离职手续，保留好相关书面材料，如离职申请、交接清单等，证明自己依法依规离职。
-协商解决：与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求，争取和平解决问题。
-申请调解：若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可帮助双方达成调解协议。
-申请仲裁：调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。
-提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
主动离职维权要注意收集证据，按法定程序进行，以维护自身合法权益。
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