根据劳动法怎么解除合同？根据劳动法，解除合同分三种。双方协商一致可解除；劳动者可预告或即时解除；用人单位有过失性辞退、非过失性辞退和经济性裁员三种解除情形，不同情形有相应条件和流程。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、根据劳动法怎么解除合同
根据劳动法，解除合同分为双方协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。
双方协商解除，即用人单位与劳动者协商一致，就可以解除劳动合同。
劳动者单方解除分两种情况。一是预告解除，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。二是即时解除，当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
用人单位单方解除也分三种情况。一是过失性辞退，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位可解除劳动合同。二是非过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。三是经济性裁员，用人单位因法定原因需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
二、劳动法公司出勤奖怎么发
公司出勤奖的发放通常遵循以下要点：
-依据规章制度：公司应制定明确的出勤奖制度，在规章制度里详细规定出勤奖的发放标准、金额、发放方式等内容。该制度需通过民主程序制定，且向劳动者公示，才具有法律效力。
-明确发放标准：标准要清晰合理，比如规定全月无迟到、早退、旷工、请假等情况，方可获得出勤奖；也可设置不同档次，依据出勤天数、迟到次数等划分，出勤情况越好，奖金越高。
-公平公正执行：制度面前，所有员工应一视同仁。计算出勤奖时，要以准确的考勤记录为依据，避免人为干预或偏袒。
-告知员工：员工入职时，公司应明确告知出勤奖制度及相关规定，让员工清楚知晓获得出勤奖的条件和要求。
-符合法律规定：出勤奖的发放不能违反劳动法相关规定。如因员工请病假、婚假、产假等法定假期而扣除出勤奖，可能违反法律。
总之，公司发放出勤奖要依据合法有效的规章制度，公平公正执行，保障员工合法权益。
三、劳动法的婚假是怎么休的
劳动法并未对婚假天数作出具体规定，婚假主要由各地的人口与计划生育条例等地方性法规进行规范。
一般而言，职工结婚可享受婚假。大部分地区的婚假天数在3天至30天不等。国家层面规定职工结婚给予1至3天的婚假，而部分地区在国家规定基础上，考虑到鼓励晚婚晚育等因素，额外增加了婚假天数。
职工休婚假，通常需提前向所在单位提出申请，并按单位要求提供结婚证明等相关材料。婚假应当一次性休完，原则上应在领取结婚证后的一定期限内休，具体期限由单位规章制度确定。
如果职工在结婚期间工作需要无法休假，单位应与职工协商。若职工同意放弃休假，单位需依法支付加班工资。职工在婚假期间，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资。
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