人员异动是辞退吗？人员异动概念宽泛，含岗位、地点、内容等变化，如晋升、调岗等多种情况，辞退是单位主动解除劳动关系。因业绩等被终止合同是辞退，人员异动非辞退，判断辞退看原因方式是否合法，不能简单将异动认作辞退。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、人员异动是辞退吗
人员异动并不等同于辞退。人员异动是一个较为宽泛的概念，涵盖了员工在组织内岗位、工作地点、工作内容等方面的变化，包括晋升、降职、调岗、平级调动、离职等多种情况。辞退则是用人单位主动解除与员工的劳动关系。
若员工因业绩不佳、违反规章制度等原因被用人单位终止劳动合同，这属于辞退。而像员工因能力突出获得晋升机会从而岗位发生变动，或者因组织架构调整进行平级调岗等，都属于人员异动范畴，但并非辞退。
判断是否为辞退，关键在于用人单位解除劳动关系的原因及方式是否符合法律规定。若用人单位无正当理由解除劳动合同，可能构成违法辞退，员工有权要求相应赔偿。所以不能简单地将人员异动一概认定为辞退，需依据具体情况准确判断。
二、辞退能得到工资吗
被辞退后通常是可以获得工资的。根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应报酬。
如果是用人单位合法解除劳动合同，比如符合劳动合同法规定的情形，如劳动者严重违反规章制度等，在解除劳动合同时，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资，支付周期一般按照劳动合同约定执行，通常是在解除或终止劳动合同时一次性付清。
若是用人单位违法辞退劳动者，劳动者不仅可以要求支付正常工作期间的工资，还可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，辞退后工资的支付情况需根据具体辞退情形来确定，劳动者的权益应依法得到保障。若与用人单位就工资支付问题产生争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
三、被辞退工资还得吗
被辞退后工资通常是应得的。根据相关法律规定，劳动关系解除或者终止时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
如果用人单位存在违法辞退的情形，比如无故辞退劳动者，劳动者除了能拿到正常工作期间的工资外，还可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位有正当理由辞退劳动者，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，工资也应按照实际工作天数足额支付。劳动者可与用人单位协商工资支付事宜，若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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