临时工被公司开除工资怎么发放？临时工被公司开除后工资发放要遵循法律规定，按实际工作时间足额支付；因严重违规被开除只需付应得工资；违法解除劳动关系除付工资外还要付赔偿金。临时工有权获相应工资，权益受损可依法维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、临时工被公司开除工资怎么发放
临时工被公司开除后，工资发放应遵循相关法律规定。
其一，工资应按实际工作时间计算并足额支付。临时工付出了劳动，公司就有义务支付相应报酬，不得无故克扣或拖欠。计算方式为临时工的日工资或小时工资乘以实际工作天数或小时数。
其二，若临时工是因严重违反公司规章制度等合法合理原因被开除，公司只需支付其应得工资，无需额外补偿。比如临时工多次违反工作纪律且屡教不改，公司按规定解除劳动关系，这种情况下正常结算工资即可。
其三，若公司开除临时工属于违法解除劳动关系，比如无正当理由随意开除，除支付应得工资外，还需支付赔偿金。赔偿金标准一般为经济补偿标准的二倍，经济补偿按临时工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
总之，临时工被开除后有权获得相应工资，若权益受损可通过法律途径维权。
二、临时工被工厂开除是马上结工资吗
临时工被工厂开除，一般情况下应当马上结工资。具体分析如下：
从法律规定来看，《工资支付暂行规定》明确指出，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。临时工虽可能未与工厂签订长期、正式的劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系，工厂开除临时工即意味着双方劳动关系解除，此时工厂有义务即时结清工资。
从公平合理角度讲，临时工被开除后，其生活可能面临经济压力。若工资不能及时结算，会给临时工带来不必要的困扰，也不符合公平、公正的原则。
不过，在实际操作中，若存在特殊情况，如工厂财务流程限制等，可能无法当场结清，但也应在合理的短期内，如与临时工协商确定的几天内，将工资支付给临时工，且应明确告知临时工具体的支付时间。
三、临时工被厂里开除了工资会结清吗
临时工被厂里开除，工资应当结清。具体分析如下：
从法律规定来看，依据《劳动法》及相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，无论该劳动关系存续时间长短，在解除或终止劳动合同时，用人单位都有义务一次性付清劳动者工资。临时工虽可能未与厂里签订长期固定的劳动合同，但同样为厂里提供了劳动，付出了劳动就应获得相应报酬。
从实际操作层面，厂里开除临时工可能基于多种原因，如违反厂规厂纪等。但即便存在此类情形，也不能成为拒绝支付工资的理由。若临时工的行为给厂里造成了经济损失，厂里可依据合法有效的规章制度及法律规定，另行要求临时工承担赔偿责任，但这与结清工资是两个不同的法律关系，不能混为一谈。
总之，临时工被开除后，厂里应结清其工资，若厂里拒绝支付，临时工可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
以上是关于临时工被公司开除工资怎么发放的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
