辞退未签劳动合同员工补偿标准？用人单位辞退未签劳动合同员工的补偿标准：超一个月不满一年未签合同，每月付二倍工资；违法不签无固定期限合同也如此；违法辞退按经济补偿标准二倍赔偿；满一年不签视为已签无固定期限合同，合法辞退付补偿，员工可通过仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、辞退未签劳动合同员工补偿标准
用人单位辞退未签劳动合同的员工，补偿标准如下：
1. 自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 若用人单位违法辞退员工，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时辞退员工，需按合法辞退的规定支付经济补偿。
员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应补偿。
二、公司没有和我签劳动合同怎么办
若公司未与你签订劳动合同，可采取以下措施维护自身权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对于后续主张权益至关重要。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你可先与公司协商，要求签订劳动合同并支付相应的双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，若你对裁决结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，公司未签劳动合同虽属违法行为，但只要你积极维权，就能获得应有的补偿。
三、甲方可以单方面解除劳动合同吗
甲方是否能单方面解除劳动合同需视具体情况而定。
若符合以下法定情形，甲方可以单方面解除：一是在试用期内，证明乙方不符合录用条件；二是乙方严重违反甲方规章制度；三是乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；四是乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经甲方提出拒不改正；五是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思下订立或变更劳动合同致使合同无效；六是被依法追究刑事责任。
还有非因乙方过错的经济性裁员情形，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，甲方也可单方面解除，但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
若不存在上述合法情形，甲方单方面解除劳动合同则属于违法解除，需承担支付赔偿金等法律责任。
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