辞退员工还有工资吗？辞退员工工资视情况而定。合法辞退按合同及实际工作时间支付至辞退日；违法辞退员工不仅有正常工资，还可主张赔偿金，标准是经济补偿二倍。用人单位应及时付清工资，未付可通过投诉、仲裁等维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、辞退员工还有工资吗
辞退员工是否有工资需视具体情况而定。若用人单位合法辞退员工，工资应按照劳动合同约定及员工实际工作时间支付至辞退之日。例如，员工正常出勤到辞退前一日，用人单位需足额发放相应工资。
若用人单位违法辞退员工，员工不仅有权要求支付正常工作期间的工资，还可主张赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位未及时支付，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
二、公司强行辞退合法吗
公司强行辞退是否合法需视具体情况而定。若公司存在法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由被迫离职，公司强行辞退则不合法，劳动者可要求公司支付经济补偿甚至赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若公司强行辞退不存在法定过错情形，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，公司违法解除合同，需支付赔偿金30000元（5000×3×2）。
若公司辞退符合法定程序和条件，如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等，则强行辞退可能合法，无需支付补偿或赔偿。
三、公司可以因病辞退吗
公司一般不能因病随意辞退员工。根据相关法律规定，劳动者患病在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，公司需给予员工相应的病假待遇。
若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
此外，如果公司违反规定辞退患病员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。所以，公司不能简单地以员工患病为由进行辞退，而要遵循法定程序和条件。
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