离职员工敲诈公司怎么判？离职员工敲诈公司，构成敲诈勒索罪会依据犯罪情况量刑。敲诈数额较大等对应不同刑罚及罚金。数额认定各地有别，法院量刑会综合多因素，情节轻可从轻，恶劣则从重。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、离职员工敲诈公司怎么判
离职员工敲诈公司，若构成敲诈勒索罪，需依据犯罪事实、情节及危害程度量刑。
敲诈勒索公私财物，数额较大或多次敲诈勒索，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
关于数额认定，各地标准有差异。一般来说，敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上，分别认定为“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。
法院量刑时会综合考虑多方面因素。如离职员工敲诈的动机、手段，是否对公司正常经营造成严重影响，敲诈财物是否退还，有无自首、立功等情节。若员工犯罪情节较轻、有悔罪表现、积极退赃退赔等，可从轻处罚；若情节恶劣、造成严重后果，会依法从重处罚。
二、敲诈5000未遂怎么判
敲诈5000元未遂的判决，需依据具体案情，结合相关法律规定确定。
依据法律，敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上，认定为“数额较大”。敲诈5000元已达“数额较大”标准。根据刑法，敲诈勒索公私财物，数额较大或多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。
对于未遂犯，可比照既遂犯从轻或减轻处罚。法院量刑时，会综合考虑犯罪情节、危害后果、被告人认罪态度等因素。若犯罪情节较轻，危害不大，被告人有较好认罪悔罪表现，可能判处拘役、管制或单处罚金；若情节恶劣，虽未遂但造成一定危害后果，可能在三年以下有期徒刑幅度内量刑。
总之，敲诈5000元未遂的判决，要结合全案情况，依据法律规定和司法实践确定。
三、暴力犯罪包括敲诈勒索吗
暴力犯罪是否包括敲诈勒索需分情况来看。
暴力犯罪指以暴力手段实施的犯罪行为，具有显著的暴力特征。敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。
通常情况下，敲诈勒索并非典型暴力犯罪。它多依靠威胁、要挟方式，如以揭露隐私、毁坏名誉等相威胁，迫使被害人交付财物，未直接使用暴力。但在实施敲诈勒索过程中，若犯罪人使用暴力手段逼迫被害人交出财物，或暴力威胁程度较高，对被害人的人身安全构成现实紧迫危害，此时行为可能超出敲诈勒索范畴，同时符合抢劫罪等暴力犯罪特征。
所以，一般敲诈勒索不属于暴力犯罪，但实施过程中出现暴力情形且符合暴力犯罪构成要件时，可按暴力犯罪处理。
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