投毒行为构成辞退吗？投毒属严重违法犯罪，违背职业道德与法律准则，威胁他人健康，给单位带来负面影响和潜在风险。用人单位有权依法律法规及劳动合同约定，解除与投毒员工的劳动关系，投毒行为符合辞退条件。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、投毒行为构成辞退吗
投毒行为严重违法犯罪，通常会构成辞退的充分理由。
从法律角度看，员工的严重违法犯罪行为违背了基本的职业道德和法律准则，与用人单位建立劳动关系所基于的信任基础完全相悖。投毒不仅对他人生命健康构成巨大威胁，也会给单位带来极大的负面影响和潜在风险。
用人单位基于维护自身正常运营秩序、保障其他员工安全以及社会公众形象等多方面考虑，有权依据相关法律法规和劳动合同约定，解除与实施投毒行为员工的劳动关系。
一般来说，劳动合同中会有关于严重违纪可解除合同的条款，投毒行为符合严重违纪的范畴。同时，《劳动合同法》等相关法律也赋予用人单位在员工出现严重违法犯罪等情形时解除劳动关系的权利。所以，综合考量，投毒行为构成辞退。
二、公司有权辞退人员吗
公司有权辞退人员，但需符合法定情形和遵循法定程序。
在法定情形方面，若劳动者严重违反公司规章制度，如多次旷工、严重失职给公司造成重大损害等，公司可辞退；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司也可解除劳动合同；经济性裁员时，公司符合条件也能辞退人员。
程序上，公司通常应提前通知工会，并将辞退理由通知劳动者本人。如因经济性裁员，还需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可实施。
若公司违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、噪音耳聋可以辞退吗
若员工因工作原因导致噪音耳聋被认定为职业病，根据《劳动合同法》规定，用人单位不能随意辞退。
首先，职业病属于工伤范畴。职工患职业病的，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
其次，即便医疗期满，若员工不能从事原工作，也不能胜任另行安排的工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，但同时要支付经济补偿。
再者，若用人单位违反规定辞退患噪音耳聋的员工，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
所以，用人单位不能无故辞退因噪音导致耳聋的员工，需遵循相关法律规定保障员工权益。
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