辞退扣业绩合法吗？辞退时扣业绩是否合法要看情况。劳动者有严重过错，依合法制度辞退且制度规定可扣业绩的，扣除合法。无合理依据随意辞退并扣业绩则不合法，劳动者可协商、投诉或仲裁来维护权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、辞退扣业绩合法吗
辞退时扣业绩是否合法需视具体情况而定。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位依据合法有效的规章制度辞退劳动者，且该规章制度明确规定因劳动者过错导致辞退时可扣除相应业绩，那么这种扣除在一定程度上是合法的。因为劳动者的过错行为给用人单位造成了损失，用人单位有权采取相应措施弥补损失。
然而，如果用人单位没有合理依据随意辞退劳动者，并扣除业绩，这是不合法的。用人单位解除劳动合同应遵循法定程序和条件，不能无故克扣劳动者的劳动报酬及相关业绩奖励。劳动者可通过与用人单位协商解决，要求其恢复业绩并支付相应报酬；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的业绩及赔偿金等，以维护自身合法权益。
二、被辞退算是开除吗
被辞退并不等同于开除。辞退是用人单位与劳动者解除劳动关系的一种方式，其原因较为多样，包括劳动者自身存在过错，如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等；也可能是基于经济性裁员、客观情况发生重大变化等非劳动者过错的情形。
开除则是对严重违反劳动纪律或企业规章制度的职工，给予的一种最严厉的行政处分。通常是在劳动者严重违反用人单位规章制度且达到规定程度时才会采取的措施。
从法律后果看，辞退可能涉及支付经济补偿等情况，如非因劳动者过错被辞退，用人单位需支付经济补偿；而开除一般情况下用人单位无需支付经济补偿，甚至可能因开除不当面临法律风险。在程序上，两者也有所不同，辞退有相对规范的流程，需遵循法律法规及劳动合同约定；开除则更强调对严重违纪事实的认定和处理程序的合规性。总之，被辞退和开除在概念、原因、法律后果及程序等方面都存在明显区别。
三、可以把孕妇辞退吗
一般情况下，用人单位不得辞退孕妇。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。
若用人单位违反规定辞退孕妇，孕妇可采取以下措施维护自身权益：一是要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；二是不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若孕妇自身存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位可依法解除劳动合同。但用人单位需承担相应的举证责任，证明孕妇存在过错。总之，用人单位不能随意辞退孕妇，否则将面临法律责任。
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