合同未签可以辞退吗？合同未签能否辞退视情况而定。试用期内，单位证明劳动者不符录用条件可辞退且要说明理由；过了试用期，未签合同形成事实劳动关系，非因法定情形辞退属违法，违法辞退要支付赔偿金，还有未签合同的相关工资赔付规定。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、合同未签可以辞退吗
合同未签是否可以辞退需视具体情况而定。
若处于试用期，用人单位证明劳动者不符合录用条件的，可以辞退。根据法律规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
若已过试用期，未签合同形成事实劳动关系。用人单位非因法定情形辞退员工属于违法解除。法定情形包括劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。若不存在这些情形，用人单位辞退员工需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
此外，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、公司违纪可以辞退吗
公司员工违纪，在满足一定条件下是可以辞退的。首先，需依据公司合法有效的规章制度，该制度应经过民主程序制定且已向员工公示。若员工的违纪行为严重违反了这些规章制度，比如多次旷工、严重失职给公司造成重大损害、营私舞弊等，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。其次，公司要有充分的证据证明员工存在违纪行为，包括违纪事实的发生过程、相关的书证、物证、证人证言等。比如员工在工作中违规操作导致产品大量报废，公司有现场记录、相关人员的证言等证据来证实。最后，辞退程序要合法合规，需提前通知工会并听取其意见，然后按照法定程序向员工送达解除劳动合同的通知。总之，公司以员工违纪为由辞退员工，要确保规章制度完善、证据充分、程序合法，否则可能面临法律风险。
三、教师自愿辞退反悔吗
教师自愿辞退后是否可以反悔，需视具体情况而定。
若辞退手续已依法依规完全办理完毕，比如学校已批准辞退申请、完成工作交接等一系列流程，且不存在欺诈、胁迫等可撤销情形，那么从法律角度，辞退行为已生效，通常不能轻易反悔。
然而，如果存在一些特殊情况，例如在辞退过程中存在重大误解，教师对辞退的后果、自身权益等有严重错误认知；或者存在显失公平的情况，如辞退后的补偿等明显不合理；又或者存在欺诈、胁迫手段使教师违背真实意愿做出辞退决定，那么教师可以通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，要求认定辞退行为无效或撤销该辞退决定。
总之，教师自愿辞退后反悔与否，关键在于辞退行为本身是否符合法律规定以及是否存在可撤销的法定情形，要依据具体事实和法律规定来综合判断。
以上是关于合同未签可以辞退吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
