劳动仲裁收费还是免费？劳动仲裁免费，仲裁委员会经费由财政保障。这体现法律对劳动者维权的支持，能让劳动者低成本便捷维权。其旨在公正及时解决劳动争议，免费政策消除劳动者顾虑，鼓励积极维权，专注案件以获公平裁决。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动仲裁收费还是免费
劳动仲裁是免费的。劳动争议仲裁不向当事人收取费用，仲裁委员会的经费由财政予以保障。这体现了法律对劳动者维权的支持与保障，使得劳动者在面临劳动纠纷时，能够较为便捷且低成本地通过仲裁程序维护自身合法权益。
劳动仲裁旨在公正、及时地解决劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定。免费政策有助于消除劳动者因担心费用问题而放弃维权的顾虑，鼓励其积极运用法律武器。无论是追索劳动报酬、经济补偿，还是确认劳动关系等各类劳动纠纷，当事人都无需为仲裁费用担忧，可专注于案件事实和法律依据的梳理，从而更有效地参与仲裁活动，保障自身合法权益得到公平合理的裁决。
二、劳动仲裁后还是不给钱
劳动仲裁裁决生效后，用人单位仍不支付款项，劳动者可采取以下措施：首先，向法院申请强制执行。需准备强制执行申请书、劳动仲裁裁决书、申请人与被申请人身份证明等相关材料，提交至有管辖权的法院立案执行。法院会依法查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以促使其履行支付义务。其次，可申请法院采取限制消费措施，限制用人单位及其法定代表人等在高消费及非生活和工作必需的消费行为，迫使用人单位重视支付义务。再者，若用人单位有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，劳动者可向公安机关报案，追究其刑事责任。此外，在执行过程中，积极与执行法官沟通，提供用人单位的财产线索等，协助法院顺利执行，保障自身合法权益得以实现。
三、未经劳动仲裁前置程序
未经劳动仲裁前置程序，直接向法院提起劳动争议诉讼，法院通常不会受理。劳动仲裁前置是劳动争议处理的一项重要程序规则。
根据法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，一般应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这一规定旨在通过仲裁机构的专业判断，快速、高效地解决劳动纠纷，同时也减轻法院的审判压力。
若未经过仲裁前置，法院会以不符合起诉条件为由，裁定不予受理；已经受理的，会裁定驳回起诉。除非存在特殊情形，如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。所以，为保障自身合法权益，劳动者应遵循劳动仲裁前置程序，先进行仲裁。
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