辞退几天结工资吗？法律规定用人单位与劳动者解除劳动关系时，应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，通常辞退手续办理完毕就结清。未及时结清，劳动者有权要求加付赔偿金，可通过协商、投诉、仲裁等途径维权，保障自身工资权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、辞退几天结工资吗
根据相关法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
通常情况下，辞退员工时工资结算时间应在辞退手续办理完毕的同时结清工资。即从劳动关系解除之日起，用人单位就应当将工资支付给劳动者。
若用人单位未及时结清工资，劳动者有权要求用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向其加付赔偿金。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身获得足额工资的权益。总之，辞退时工资应及时结算，以保障劳动者的合法财产权益。
二、口头辞退怎么补偿
口头辞退属于违法解除劳动关系的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位口头辞退后，劳动者应注意收集相关证据，如与用人单位负责人的通话录音、短信、微信聊天记录，以及能证明自己工作情况和被辞退事实的同事证言、工作交接记录等，以便后续通过法律途径维护自身权益。
三、辞退怎么补偿员工
根据劳动合同法规定，用人单位辞退员工的补偿方式如下：
1. 若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 若用人单位无正当理由单方面辞退员工，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 若员工存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为，用人单位辞退员工无需支付补偿。
4. 经济性裁员时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 具体补偿标准应依据实际情况，按照法律规定准确计算。
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