过年强制上班如何仲裁？过年被强制上班申请仲裁，先收集能证明劳动关系及强制加班的证据；依单位注册地或合同履行地确定仲裁机构；撰写含双方信息、仲裁请求、事实理由的申请书；提交申请及材料；仲裁受理后按时参加开庭，等裁决结果。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、过年强制上班如何仲裁
若遇到过年被强制上班的情况，申请仲裁可按以下步骤进行：
收集证据：这是关键环节。需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等；还要收集强制加班的证据，例如加班通知、领导要求加班的聊天记录、工作成果记录等，用以表明是被单位强制安排上班。
确定仲裁机构：依据单位注册地或劳动合同履行地，找到对应的劳动争议仲裁委员会。可通过当地政府网站、人社部门咨询电话获取具体信息。
撰写仲裁申请书：应清晰写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；明确仲裁请求，比如支付加班工资、支付法定节假日三倍工资等；详细阐述事实与理由，说明过年被强制上班的具体情况，包括时间、工作内容等。
提交申请：将仲裁申请书及收集的证据材料，一并提交至选定的仲裁机构，并按要求填写相关受理表格。
后续跟进：仲裁机构受理后，会按程序安排开庭。需按时参加，在庭上准确陈述事实、出示证据，并依据法律法规主张权益。等待仲裁裁决结果即可。
二、足协仲裁属于商事仲裁吗
足协仲裁是否属于商事仲裁，需视具体情况判断。
商事仲裁通常涉及平等主体之间基于商业交易产生的纠纷。如果足协仲裁涉及的是与足球领域相关的商业性事务纠纷，比如俱乐部之间的商业合作合同纠纷、赞助商与俱乐部的商业赞助纠纷等，这类情况具备商事仲裁的特征，可归为商事仲裁范畴。因为这些纠纷是平等民事主体之间围绕商业利益而产生。
然而，若足协仲裁是处理有关球员注册、转会管理、纪律处罚等足球行业内部管理性事务，主要目的在于维护足球行业秩序和规范，并非单纯基于商业交易，那么就不太符合商事仲裁的本质特征，不应被认定为商事仲裁。此类纠纷更多是基于足球行业规则和管理关系产生，与典型的商事仲裁存在区别。
所以，不能简单判定足协仲裁一概属于或不属于商事仲裁，要根据仲裁事项的具体性质和内容来确定。
三、撤销仲裁向谁提出申请
撤销仲裁申请的提出对象因仲裁类型而异。
对于国内仲裁裁决，当事人应向仲裁委员会所在地的中级人民法院提出撤销仲裁裁决的申请。法院会对仲裁程序的合法性、仲裁员是否存在违规行为、裁决所依据的证据是否伪造等多方面进行审查。
若涉及涉外仲裁裁决，同样是向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。不过，法院审查的重点更多集中在仲裁协议是否有效、仲裁程序是否符合约定或法定程序、仲裁员是否有不当行为以及裁决是否违背社会公共利益等方面。
当事人在申请撤销仲裁裁决时，需在规定期限内提交书面申请，并详细说明申请撤销的具体理由，同时提供相关证据材料，以便法院准确审查判断，作出公正裁决。
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