劳动合同签字了没有按指纹生效吗？劳动合同签字但未按指纹通常生效。法律规定经双方协商一致并在合同文本上签字或盖章即生效，签字与按指纹效力等同。实际履行中双方应依约履行义务，一方违约另一方有权追究责任，签字后的合同具法律效力，双方都要遵守。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动合同签字了没有按指纹生效吗
劳动合同签字但未按指纹通常是生效的。
根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。签字与按指纹具有同等的法律效力，并非必须同时具备。只要双方意思表示真实，内容不违反法律法规的强制性规定，仅签字的劳动合同同样对双方产生法律约束力。
在实际履行中，双方应按照合同约定履行各自的义务。若一方违反合同约定，另一方有权依据合同条款及相关法律规定追究违约方的责任。比如，用人单位未按照合同约定支付劳动报酬，劳动者可要求用人单位支付并承担违约责任；劳动者未按照合同约定履行工作义务，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。总之，劳动合同签字后即具有法律效力，双方都应严格遵守。
二、劳动合同有一份没签字盖章有效吗
一般情况下，劳动合同需双方签字或盖章才生效。若仅有一份未签字盖章，该份合同对签字或盖章方不产生法律效力。
根据相关法律规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同的成立通常需双方达成合意并以一定形式表现，签字盖章是常见的确认方式。
如果一方未签字盖章，意味着其未对合同内容表示认可，合同尚未成立生效。但在实际履行中，若一方已按合同约定履行主要义务，另一方接受的，视为合同成立。
总之，仅一份劳动合同没签字盖章，通常该份合同无效力。但存在实际履行使合同成立的特殊情况。建议及时完善合同签字盖章手续，以明确双方权利义务，避免后续纠纷。
三、劳动合同签了3年可以提前辞职吗
劳动合同签了3年可以提前辞职。劳动者享有自主择业权，一般情况下，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者无需提前通知，可随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
辞职时，劳动者应按照用人单位的规定办理离职手续，如交接工作、归还财物等。若因提前辞职给用人单位造成损失，应承担相应赔偿责任，但前提是用人单位能证明该损失与劳动者提前辞职存在直接因果关系。总之，签了3年劳动合同可以提前辞职，只是需遵循法定程序和要求，以维护双方合法权益。
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