没有签劳动合同在工作中受伤怎么办？受伤后要及时就医并保留医疗资料，尽快收集劳动关系证据。即便没签合同，也能申请工伤认定，向劳动保障行政部门提交相关材料。部门作出认定后再做劳动能力鉴定，依据结果要求单位赔偿，拒绝则通过法律途径维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、没有签劳动合同在工作中受伤怎么办
首先，应及时就医并保留好相关病历、诊断证明、检查报告等医疗资料。
其次，要尽快收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。
即使未签劳动合同，只要能证明存在劳动关系，就可申请工伤认定。向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
劳动保障行政部门会在规定时间内作出工伤认定决定。若被认定为工伤，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
之后，可依据工伤认定结论和劳动能力鉴定结果，要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或向法院起诉等法律途径维护自身合法权益。
二、没有签劳动合同被解雇员工赔偿标准
若员工未签劳动合同被解雇，赔偿标准如下：
首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。例如工作四个月未签合同，那应支付三个月的二倍工资差额。
其次，若属于违法解除劳动关系，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作两年，月工资5000元，违法解除时赔偿金应为2×2×5000 = 20000元。
再者，若用人单位能证明员工不符合录用条件等合法解除情形，则无需支付赔偿金，但仍可能需支付未签合同的二倍工资差额。
劳动者应注意收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便维护自身合法权益。
三、签两年劳动合同老板开除有什补偿吗
若老板在签两年劳动合同期间无故开除员工，员工通常可获得相应补偿。
根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工月工资为5000元，工作两年，那么经济补偿应为5000×2 = 10000元，赔偿金则为10000×2 = 20000元。
但如果是员工存在严重违反用人单位规章制度等法定可解除劳动合同的情形，老板开除员工无需支付补偿。所以，具体是否有补偿及补偿数额，要依据实际解除劳动合同的原因及员工工资、工作年限等情况综合判断。
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