被公司辞退怎样申诉？被公司辞退后申诉，要注意明确申诉时效，收集劳动合同等证据。依辞退原因定申诉方向，违法解除可要求继续履行或赔偿金，合法但程序违法可要求补偿。准备申诉材料，可先调解，也可直接仲裁，不服结果还能起诉，全程要冷静维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、被公司辞退怎样申诉
被公司辞退后申诉，需注意以下要点。首先，明确申诉时效，应在合理期限内提出。
收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作证、考勤记录、工资条、同事证言等，用以证明劳动关系及辞退事实。
根据辞退原因判断申诉方向。若公司违法解除，如无正当理由辞退，可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
若认为公司合法解除但程序违法，如未提前通知等，可要求相应补偿。
准备申诉材料，包括申诉书，写明个人信息、申诉请求、事实与理由等，附上证据材料。
可向劳动争议调解组织申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中遵循法定程序，按时参加庭审，陈述观点和理由。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个申诉过程要保持冷静，依据法律规定维护自身合法权益。
二、被辞退如何保障权益
被辞退时，可通过以下方式保障自身权益。首先，要确认辞退原因是否合法。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。
其次，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据将对维护权益起到关键作用。
再者，可与用人单位协商解决，要求合理的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，需按照法定程序提供证据、陈述事实，积极维护自身利益。对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。
三、癫痫单位可以辞退吗
单位一般不可以随意辞退患有癫痫的员工。
根据相关法律规定，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照解除劳动合同的规定解除劳动合同。癫痫若不属于职业病范畴，但员工因癫痫导致在工作中无法正常履行工作职责，且经过一定的医疗期后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并依法支付经济补偿。
同时，单位若存在歧视性辞退癫痫员工的行为，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。劳动仲裁机构或法院会依据事实和法律，判断单位辞退行为是否合法，若不合法，将要求单位恢复劳动关系或给予相应赔偿。
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