员工主动辞职有失业金吗？员工主动辞职通常没有失业金，领取失业金要满足非因本人意愿中断就业。劳动合同期满终止等非员工主动意愿失业时才可能申领。员工想领需了解当地政策流程，备好材料去办理，符合条件才会按规定发放，主动辞职无资格。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、员工主动辞职有失业金吗
员工主动辞职通常没有失业金。
根据失业保险相关规定，领取失业金需满足非因本人意愿中断就业这一关键条件。主动辞职表明是员工自身主动做出的离职决定，不符合该条件。
一般来说，只有在劳动合同期满终止、用人单位提出并与员工协商一致解除劳动合同等非员工主动意愿导致失业的情况下，员工才有可能申领失业金。
员工若想领取失业金，应了解所在地区具体的失业保险政策及申领流程。准备好相关材料，如身份证、就业失业登记证等，在规定时间内前往当地失业保险经办机构办理申领手续。经办机构会对提交的材料进行审核，符合条件的会按照规定发放失业金，发放期限根据缴费年限等因素确定。
所以，员工主动辞职不能领取失业金，需符合法定的非本人意愿中断就业情形才有资格申领。
二、会所上班不给辞职怎么办
在会所上班却遭遇不给辞职的情况，可采取以下措施维护自身权益。
首先，需明确劳动合同中关于离职的相关约定，查看是否有不合理限制。若未签合同，依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，即可解除劳动关系。
其次，可与会所管理层进行沟通，表明离职意愿，要求其按照法律规定办理离职手续，如开具离职证明、结清工资等。沟通时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察责令会所限期办理离职手续。
还可申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，请求裁决会所办理离职手续并支付相应报酬。劳动仲裁具有专业性和权威性，其裁决结果会所应予以执行。
最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。总之，劳动者有权依法解除劳动合同，会所无权无故阻拦。
三、合同期间辞职有违约金吗
合同期间辞职是否需支付违约金，需视具体情况而定。
若合同中明确约定了服务期条款，且劳动者违反服务期约定提前离职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若合同中约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，一般情况下合同期间辞职无需支付违约金，但要留意合同有无上述特殊约定，如有，则可能需承担违约责任。
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