被动辞退怎样维权？被动辞退维权步骤：先确认辞退原因是否合法，违法解除要收集劳动合同、工资条等证据。接着与单位协商赔偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，仲裁需提交材料，不服仲裁结果还能起诉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、被动辞退怎样维权
被动辞退时可按以下步骤维权：首先，确认辞退原因是否合法。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。其次，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与领导沟通的录音录像等，以证明劳动关系及被辞退事实。再者，与用人单位协商，要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委将根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、要求辞退如何处理
用人单位要求辞退员工，应遵循法定程序与规定。首先，需有合法合理的辞退理由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等。若没有正当理由随意辞退，可能构成违法解除劳动合同。
若用人单位以法定理由辞退，应提前通知员工，并出具书面的辞退通知。通知中需明确辞退原因、依据及生效时间等内容。
员工收到辞退通知后，若认为用人单位的辞退行为违法，可采取以下措施：一是与用人单位协商，要求其撤销辞退决定或给予合理补偿；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；三是申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。在劳动仲裁过程中，员工需提供相关证据证明用人单位的辞退行为违法，如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等。
总之，用人单位要求辞退员工必须依法进行，员工如遇不合理辞退应通过合法途径维护自身权益。
三、被大厂辞退可耻吗
被大厂辞退本身并不必然意味着可耻。
从法律角度看，大厂辞退员工需遵循法定程序和事由。若因客观经济情况、业务调整等合法合理原因进行辞退，并依法支付相应补偿，属于正常的企业用工管理行为。
从员工自身角度分析，如果是因不可控因素导致无法满足岗位要求，比如所在业务板块被裁撤等，这并非员工个人能力问题，不应被视为可耻。然而，若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错行为而被辞退，可能会让人觉得在工作表现上存在不足。
社会观念方面，部分人可能会对被大厂辞退有偏见，认为这是能力不行的表现，但这种看法过于片面。被辞退可能只是职场发展中的一个阶段性情况，不应过度给自己贴上可耻的标签。关键是要正确看待，从中总结经验教训，积极调整心态，为未来的职业发展做好准备。
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