劳动合同到期能直接离职吗？劳动合同到期，员工通常可直接离职，因期满劳动关系自然终止。但合同有离职约定或单位通知续签员工未拒时，不能直接走。员工不续签应提前沟通，办好交接，单位办相关转移手续，员工享失业权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期能直接离职吗
劳动合同到期，员工一般能直接离职。劳动合同期满，意味着双方的劳动关系自然终止。员工有选择不再续签并离职的权利。
不过，存在两种特殊情况需要注意。其一，如果劳动合同中有约定，合同到期后需办理特定的离职手续或完成相关工作交接，员工应按约定执行。其二，若用人单位在合同到期前通知员工续签，而员工未明确拒绝，这种情况下员工不能直接离职，否则可能构成违约。
若员工决定不续签合同，应提前与用人单位沟通，明确表达离职意愿。之后按照公司规定，办理工作交接，归还公司财物等手续。完成这些后，用人单位需出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。员工正常离职后，可依法享受相应的失业待遇等权益。
二、合同到期公司让自动离职怎么办
合同到期公司让员工自动离职，员工可按以下方式处理：
**明确离职性质**：合同到期不续签，公司让员工自动离职，这种情况员工不应主动签署离职申请。主动离职无经济补偿，若公司不续签，应支付经济补偿。
**了解补偿标准**：依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
**与公司协商**：员工可与公司沟通，表明合同到期不续签公司需支付经济补偿，要求公司按规定支付。沟通时保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
**申请劳动仲裁**：若协商无果，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明与公司存在劳动关系及工作年限。
员工应清楚自身权益，依法维护合法利益，避免主动离职而丧失应得补偿。
三、合同到期算自动离职吗未续签但继续履行
合同到期未续签但继续履行，不算自动离职。
劳动合同到期后，若劳动者仍在原单位工作，而用人单位未表示异议，双方虽未续签书面合同，但实际上形成了事实劳动关系。这种情况下，不能简单认定为自动离职。
从法律层面看，原劳动合同到期后，双方的权利义务本应终止。然而，继续履行的行为表明双方以实际行动延续了劳动关系。若用人单位未及时续签，可能需承担相应法律责任。例如，自原合同期满次日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若劳动者想离职，需按照正常离职流程操作，提前通知用人单位。用人单位若要解除劳动关系，也应遵循法定程序，依法给予相应补偿。总之，合同到期未续签却继续工作，不能视作自动离职，双方的权益和义务仍受法律约束。
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