公司给员工交社保需要哪些资料？鉴于贵司为员工缴纳社会保险之需求，请预备好以下材料：1.贵司名下之企业注册证明以及税务登记证明等相关文件的原件与影印件。2.法人营业执照及其副本的原件以及影印件。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司给员工交社保需要哪些资料
鉴于贵司为员工缴纳社会保险之需求，请预备好以下材料：
1.贵司名下之企业注册证明以及税务登记证明等相关文件的原件与影印件。
2.法人营业执照及其副本的原件以及影印件。
3.法人身份证明文件及其影印件。
4.银行开户许可证以及银行卡（如有自行代扣服务）。
5.每位员工的身份证明文件的影印件。
6.每位员工的1寸白色背景照片。
7.个人信息登记表以及社保增员表。
8.贵司社保经办人员需携带单位社保证书、公章以及参保人员相关资料前往社保部门进行统一办理社保手续。
9.您可选择通过登录当地的电子税务局进行相关操作，或者直接前往当地社保局进行相应处理。
10.贵司应确保每月将新入职员工的信息及时添加至社保账户之中。
1
1.打印缴费明细单以供核对缴费情况并提供给员工查询。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
二、公司给员工放长假合法吗
公司给员工放长假是否合法需要分情况来看。
（一）合法情况
1. 因经营困难等合理原因。如果公司由于经营不善、经济危机、市场环境变化等导致业务量锐减，难以维持正常的生产经营规模，公司给员工放长假可以作为一种应对措施。但在放长假期间，公司可能仍需按照相关规定支付一定的工资或者生活费，例如非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常是发放生活费）。
2. 按照法律法规规定的特殊情形或政策要求，如在疫情等不可抗力事件影响下，政府部门可能出台相关政策允许企业安排员工放长假，这种情况下也是合法的。
（二）不合法情况
如果公司无正当理由随意给员工放长假，例如为了迫使员工主动辞职以规避解除劳动合同的法定程序和经济补偿等，这种行为则不合法。员工有权要求公司按照劳动合同的约定提供工作岗位并支付相应报酬。
三、公司给员工放假合法吗
当然是合规的！我们公司要是有安排员工休息的时候，那肯定是符合规矩的，但是呢，咱们在放假期间还是得照样付给员工他们应得的那份工资呀。
还有就是如果不是因为员工自己的问题导致单位出现停工或者停产现象的话，那么在这个工资周期里面，雇主就必须按照我们的合同规定来支付给员工足够的薪水哟。
再说如果一个人有一整个月都没有去上班的话，那他/她就应该得到当地的最低工资才对嘛。
以上是关于公司给员工交社保需要哪些资料的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
