旷工辞退工资如何发放？旷工被辞退后工资发放有规则。用人单位解除合同时应一次付清工资，旷工期间工资通常不发，正常出勤工资要足额支付。工资支付有通知等要求，未按时足额发放，劳动者可协商、投诉、仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、旷工辞退工资如何发放
旷工被辞退后，工资发放遵循一定规则。
用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
对于旷工期间的工资，通常不予发放。因为旷工是劳动者违反用人单位规章制度的行为，给用人单位造成了一定影响。
但对于已正常出勤的工作时间对应的工资，用人单位应足额支付。比如，员工月工资为固定金额，计算出日工资，再乘以正常出勤天数，得出应发工资数额。
一般情况下，工资支付周期届满前，用人单位应提前书面通知劳动者支付工资日期。若因旷工辞退，用人单位应在解除劳动合同后的合理时间内完成工资结算与支付。如遇工资支付日为节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
若用人单位未按时足额发放工资，劳动者可通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、发完工资被辞退怎么办
发完工资被辞退，需根据具体情形判断权益是否受损及相应维权途径。
若用人单位无故辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若不想继续履行，可主张用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者应收集能证明劳动关系、工资发放情况及被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金等应得权益。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、辞退工资不发怎么投诉
若遭遇辞退后工资未发放，可通过以下方式投诉：
向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、辞退证明、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的材料。前往当地劳动监察大队，填写投诉登记表，详细说明情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。若用人单位逾期不支付，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委受理后，会安排开庭审理。通过仲裁程序，要求用人单位支付工资及相应赔偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
投诉时要注意收集和保留好相关证据，以便能更有力地维护自身合法权益，确保工资顺利发放。
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