调岗降薪可以辞退吗？调岗降薪要用人单位与劳动者协商一致并书面形式。未经协商一致单方面调岗降薪，劳动者有权拒绝。因调岗降薪辞退属违法解除，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金。经济补偿按工作年限算，判断调岗降薪是否合理要考虑多因素，劳动者要收集证据维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、调岗降薪可以辞退吗
调岗降薪属于变更劳动合同内容，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若未经协商一致，用人单位单方面调岗降薪，劳动者有权拒绝。
如果用人单位因调岗降薪辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，在判断用人单位调岗降薪行为是否合理时，需考虑多种因素，如调岗是否具有合理性、降薪是否有合理依据、是否符合法定程序等。劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等，以维护自身合法权益。
二、辞退员工还能调岗吗
辞退员工后通常不能再进行调岗。辞退意味着劳动关系的解除，双方权利义务已基本终结。
调岗属于对劳动合同内容的变更，一般应在劳动关系存续期间，经双方协商一致进行。辞退后，员工已不再是公司的在职员工，公司单方面对其进行调岗缺乏合法依据。
不过，存在特殊情况。若员工被辞退后发现原辞退决定存在瑕疵，比如属于违法辞退，而调岗是基于合理的经营需要且符合法律规定，在经过合法程序后，有可能对调岗安排进行调整，但这并非是在辞退员工后随意进行调岗。
总之，辞退员工后再调岗的行为通常不符合法律规定，公司应谨慎处理辞退事宜，避免出现不恰当的后续操作引发法律风险。
三、调岗辞退直接辞退吗
调岗辞退并不等同于直接辞退。用人单位单方面调岗需具有合理性，比如基于劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等法定情形，否则调岗行为可能被认定违法。若调岗违法，劳动者可拒绝，用人单位以此为由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。
用人单位直接辞退劳动者同样需有合法依据，比如劳动者严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。若没有合法依据直接辞退，属于违法辞退。
违法辞退的法律后果通常是用人单位需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者遇到调岗辞退相关问题，应及时收集证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、调岗通知、辞退通知等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
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