工伤买断下岗有补贴吗？工伤买断下岗一般有补贴。职工因工致残五级至十级，解除劳动关系可获两方面补偿：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。未缴保险则均由单位承担，还可能有经济补偿，实际依当地政策和鉴定等级定。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工伤买断下岗有补贴吗
工伤买断下岗通常有补贴。
根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，在与用人单位解除劳动关系时，可获得相应补偿。具体分为两方面：
其一，一次性工伤医疗补助金。该补贴由工伤保险基金支付，用于帮助工伤职工后续可能产生的医疗费用。其标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区数额不同。
其二，一次性伤残就业补助金。这部分由用人单位支付，作为对工伤职工因工伤导致就业受限的补偿，标准同样由各地政府制定。
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，上述两项补贴均由用人单位承担。此外，除这两项补贴外，工伤职工还可能依据劳动合同法等规定，获得解除劳动合同的经济补偿，补偿数额根据职工在本单位的工作年限等因素确定。
不过，各地规定存在差异，实际补贴情况需结合当地具体政策和职工工伤鉴定等级确定。
二、工伤赔偿单位不支付怎么走程序
若工伤赔偿单位不支付，可按以下程序处理：
1.确认劳动关系：若未签订劳动合同，需先通过劳动仲裁确认与单位存在劳动关系。可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。
2.申请工伤认定：准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，向当地劳动保障行政部门提出申请。
3.进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
4.协商赔偿：拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，与单位协商赔偿事宜。
5.申请劳动仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤赔偿。需提交仲裁申请书、证据材料等。
6.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、工伤公司赔偿不起怎么办
当工伤公司赔偿不起时，可按以下方式处理：
第一，确认公司是否依法缴纳工伤保险。若已缴纳，大部分赔偿费用由工伤保险基金承担，员工可向社保经办机构申请支付相关待遇。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。
第二，若公司未缴纳工伤保险，其需承担全部赔偿责任。员工可通过劳动仲裁，要求公司支付赔偿。拿到仲裁裁决书后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。法院有权查询公司财产，对存款、债券、股票、基金份额等财产进行冻结、划拨，对公司动产、不动产进行查封、拍卖。
第三，若公司确实无财产可供执行，可申请公司破产。进入破产程序后，工伤赔偿作为法定的优先受偿债权，在公司清算时优先从破产财产中支付。
第四，可尝试与公司协商赔偿方案，如分期支付赔偿款。这既能让员工获得赔偿，也能减轻公司的资金压力。
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