去劳动仲裁确定劳动关系需要什么材料？申请劳动仲裁确定劳动关系，要准备劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料如劳动合同等，还有其他补充材料。准备时确保材料真实准确完整，这样能增强仲裁请求合理性与可信度，保障自身权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、去劳动仲裁确定劳动关系需要什么材料
申请劳动仲裁确定劳动关系，通常需准备以下材料：
1. 劳动仲裁申请书：详细阐述仲裁请求及事实理由。
2. 身份证明：申请人与被申请人的身份证件复印件。
3. 劳动关系证明材料：例如劳动合同、工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明双方存在劳动关系。其中，劳动合同是最直接的证明；工资支付凭证能体现工作及报酬情况；工作证可表明身份；考勤记录反映工作出勤；同事证言需证人出庭作证或提供书面证言。
4. 其他补充材料：根据具体案件情况，可能还需提供其他相关材料，如加班证据、工伤认定材料等。
准备材料时，务必确保真实、准确、完整，以增强仲裁请求的合理性与可信度，保障自身合法权益。
二、劳动仲裁律师咨询收费一般是怎么收的
劳动仲裁律师咨询收费方式多样。常见的有按小时计费，依据律师投入咨询的时间长短来确定费用，一般每小时收费几百元不等。还有按案件阶段收费，比如在咨询阶段收取一定数额的固定费用，后续若委托该律师代理劳动仲裁案件，咨询费可抵扣部分代理费。
也有按比例收费，即根据最终可能获得的赔偿金额或案件标的额的一定比例收费。比如标的额在一定数额以下，按5% - 10%收取；标的额较大时，比例可能适当降低。
另外，有的律师会提供打包收费模式，将整个劳动仲裁案件的咨询、代理等服务打包，收取一个固定总价。具体收费会因律师知名度、经验、案件复杂程度等因素而有所不同。在选择律师咨询时，可多与几位律师沟通，了解其收费标准及服务内容，综合考量后确定合适的律师。
三、劳动仲裁调解书多久可以申请强制执行
劳动仲裁调解书生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人即可申请强制执行。
一般而言，自调解书送达之日起，经过法定的期限且不存在可撤销等特殊情形，调解书即发生法律效力。当调解书生效后，如果负有履行义务的一方未按照调解书确定的内容履行，另一方有权在两年内向有管辖权的人民法院申请强制执行。
需注意，申请强制执行要向法院提交书面申请，并提供相关的仲裁调解书等材料，以便法院依法审查并启动执行程序。法院在受理申请后，会依法采取多种执行措施，督促被执行人履行义务，保障申请人的合法权益得以实现。
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