终身制合同违约怎么办？终身制合同即无固定期限劳动合同。一方违约时，劳动者违反服务期或竞业限制约定要付违约金；用人单位存在多种违约情形时，劳动者可解除合同并索偿，违法解除或终止合同也要担责。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、终身制合同违约怎么办
终身制合同其实就是无固定期限劳动合同。如果一方违约，可以按以下方式处理：
（一）劳动者违约
1. 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（二）用人单位违约
1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
2. 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，无论是哪一方违约，都需要根据相关法律法规以及合同约定来承担相应责任。
二、终身合同违约负什么责任
终身合同违约需要承担以下几方面责任：
（一）民事赔偿责任
1. 继续履行合同义务。如果违约行为没有致使合同目的不能实现，违约方可能被要求继续按照合同约定履行相应的义务。
2. 赔偿损失。这包括对方因违约行为遭受的直接损失和可预见的间接损失。例如因为一方违约，另一方为了弥补违约造成的影响而额外支出的费用等。
3. 支付违约金。如果合同中有约定违约金条款，违约方需要按照约定支付违约金。违约金数额一般以弥补损失为原则，但如果过高或过低，法院或仲裁机构可以根据实际情况进行调整。
（二）可能的信誉损害
违约方的违约行为可能会损害其商业信誉或者个人信誉，这在今后的商业活动或者人际交往中可能会产生负面影响，例如导致难以获得合作伙伴的信任等。
需要注意的是，具体的责任承担方式和范围需要根据合同的具体约定、违约的具体情形以及相关法律法规来综合判定。
三、终身合同跳槽算违约吗
终身合同并非法律术语，通常是指无固定期限劳动合同等类似长期合同关系。
如果在这种合同下跳槽是否违约，需要看具体情况。
其一，合同约定内容。如果合同中有明确规定在何种情况下不得离职、离职需要承担何种违约责任等条款，而跳槽行为违反了这些约定，那可能构成违约。例如合同约定服务期未满不得跳槽，而员工在服务期内跳槽就属于违约。
其二，法律规定情形。如果存在法律允许的解除合同情形则不构成违约。例如用人单位存在未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工跳槽就不属于违约。
其三，双方协商情况。如果双方就跳槽事宜进行协商，达成一致意见，例如协商解除合同或者变更合同内容，这种情况下跳槽不属于违约。
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