合同到期了需要写辞职报告吗？合同到期是否写辞职报告，需依具体情形判断。双方都不想续约，无需写，按离职流程办手续；单位想续约你不想，写报告较合适；你想续约单位不想，不用写，还可要求经济补偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、合同到期了需要写辞职报告吗
合同到期是否需写辞职报告，要依据具体情形判断。
若合同到期后，你不想续签且单位也无续约意向，这种情况无需写辞职报告。劳动合同期满，意味着双方的劳动关系依约自然终止，你只需按照单位离职流程办理工作交接等手续即可。
若合同到期，但单位有意续签，而你不想继续工作，从职业规范和沟通角度出发，写辞职报告是合适的。这能清晰表达你不再续约的意愿，体现职业素养，也有助于与单位保持良好沟通，为后续的离职手续办理营造良好氛围。
若合同到期，你想续签，而单位不与你续签，此时同样不用写辞职报告，且你有权要求单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
总之，合同到期后是否写辞职报告，要根据你和单位对续约的态度来决定。
二、合同到期后需要辞职书吗
合同到期后是否需要辞职书，需分情况讨论。
若劳动者不愿续签合同，一般无需提交辞职书。劳动合同到期意味着双方的权利义务已履行完毕，合同自动终止。劳动者只需提前合理时间告知用人单位不续签意向即可。例如，可通过书面或口头方式明确表达不续签的想法，做好工作交接。
然而，若用人单位有相关规章制度要求员工在合同到期不续签时提交辞职书，劳动者应按规定执行。这既能遵循企业管理流程，也有助于双方妥善处理后续事宜，如档案转移、工资结算等。
若劳动者想续签，而用人单位不同意续签，此时劳动者也无需写辞职书。这种情况下，用人单位需按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
总之，合同到期后是否要辞职书要依据具体情形和单位规定判断。
三、合同未到期辞职要付违约金吗
合同未到期辞职是否要付违约金，需根据具体情况判断。
若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以合同未到期辞职，一般情况下无需支付违约金，除非存在法定的违约情形。
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