退休需要和单位办理终止合同吗？退休是否和单位办终止合同分情况。达法定退休年龄且享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止，通常无需专门办手续；未享受待遇，协商一致可办终止，也可签劳务合同。一般会完善离职手续防纠纷。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、退休需要和单位办理终止合同吗
退休是否需要和单位办理终止合同，要分情况来看。
如果是达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同自动终止，通常无需专门办理终止合同手续。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这是法定的终止情形，意味着劳动关系自然结束。
但如果达到法定退休年龄，却因某些原因未能享受基本养老保险待遇，此时劳动合同并不必然自动终止。若单位与劳动者协商一致，也可以办理终止劳动合同的手续；若双方有继续用工的意愿，可通过签订劳务合同等方式，重新明确双方权利义务。
在实践中，即便劳动合同自动终止，为了明确双方权利义务，避免后续产生纠纷，单位和退休员工一般会完善相关离职手续，如工作交接、档案转移等。
二、办理退休之前需要先终止合同吗
办理退休前是否需先终止合同，要分情况来看。
若劳动者达到法定退休年龄，劳动合同会自动终止。依据《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。当劳动者符合退休条件办理退休，开始领取养老金，其与用人单位的劳动合同自然结束，无需额外操作去终止合同。
但如果劳动者达到法定退休年龄，却不满足享受基本养老保险待遇的条件，比如累计缴费年限不足，这种情况下劳动合同的处理各地规定不同。部分地区认为劳动合同应当延续，直到满足退休条件；也有些地方规定，达到法定退休年龄时劳动合同自动终止。
所以，通常办理退休意味着劳动合同法定终止。不过在未成功办理退休，且不满足领取养老金条件时，是否需终止合同要依照当地劳动法规和政策来确定。
三、办理退休必要以前单位合同吗
办理退休不一定需要以前单位的合同。
通常情况下，办理退休主要看是否满足退休条件，即达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限。社保机构审核重点是个人的社保缴费记录，这些记录可在社保系统中查询到。
若社保缴费记录完整、清晰，能明确体现工作经历和缴费情况，一般无需提供以前单位的合同。但存在以下情况时可能需要合同：一是工作经历复杂，社保缴费记录有缺失或不明确，合同可作为补充材料证明工作年限和劳动关系；二是涉及视同缴费年限认定，像在实行社保制度前的工龄，单位合同能作为认定依据；三是遇到社保缴费基数争议等问题，合同中工资条款可辅助确定缴费基数是否合规。
总之，办理退休是否需要以前单位合同，要依据个人具体情况和当地社保部门要求而定。
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