手断了劳动法怎么赔偿？手断在劳动法范畴按工伤处理，赔偿流程及标准：先进行工伤认定，员工向社保部门申请并提交材料；认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目及标准与等级相关，若单位未缴工伤保险，赔偿由单位承担。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、手断了劳动法怎么赔偿
手断了在劳动法范畴通常按工伤处理，赔偿流程及标准如下：
首先要进行工伤认定。员工应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
认定为工伤后，要做劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》确定伤残等级，手断情况可能对应不同级别。
赔偿项目及标准与伤残等级相关：
1.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数发放，如五级伤残为18个月本人工资。
4.伤残津贴：五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发放；一至四级伤残由工伤保险基金按月发放。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付。
若用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由用人单位承担。
二、劳动法年休假怎么补偿
根据劳动法规定，用人单位若未安排劳动者休年休假，需对劳动者进行补偿。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除正常工资外，单位需额外支付劳动者日工资收入的200%作为补偿。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
若用人单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由劳动行政部门责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付年休假工资报酬外，用人单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
三、劳动法对计件怎么规定
劳动法对计件工资有相关规定。实行计件工资制的用人单位，需按照正常工作时间确定合理的劳动定额和计件报酬标准。合理的劳动定额指在法定工作时间内，大部分劳动者能够完成的工作量。
用人单位应保证劳动者享受与计时工资制下相同的工资待遇。劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。即工作日加班支付不低于150%，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%，法定休假日加班支付不低于300%。
同时，无论实行何种工资制度，都要保障劳动者获得的工资不低于当地最低工资标准。即使劳动者在法定工作时间内未完成定额任务，只要提供了正常劳动，用人单位支付的工资也不得低于当地最低工资。
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