没有签劳动合同竞业协议有约束力吗？没签劳动合同，竞业协议是否有约束力视情况而定。一般其作为劳动合同补充协议，生效依赖劳动合同。无劳动合同，相关权利义务界定有争议。但形成事实劳动关系且满足一定条件，竞业协议可能有约束力，认定比签合同更复杂。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、没有签劳动合同竞业协议有约束力吗
没有签订劳动合同的情况下，竞业协议是否有约束力需视具体情况而定。
一般而言，竞业协议作为劳动合同的补充协议，其生效通常依赖于劳动合同的有效存在。若未签订劳动合同，竞业协议的效力基础会受到一定影响。
从法律规定来看，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，应在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果没有劳动合同，这些权利义务关系的界定可能会存在争议。
然而，如果虽无书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，且竞业协议的签订是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，同时用人单位能够证明已实际履行了竞业协议中的相关义务，如支付经济补偿等，那么该竞业协议有可能被认定为具有一定约束力。
但总体来说，相较于签订了劳动合同的情形，没有签劳动合同时竞业协议的约束力在认定上更为复杂，需综合多方面因素考量，具体要根据实际发生的情况和证据来判断。
二、如果企业不出具解除劳动合同怎么办
若企业不出具解除劳动合同证明，劳动者可采取以下措施：首先，可与企业进行沟通协商，明确要求其按照法律规定及时出具该证明，说明不出具可能面临的法律后果，督促企业履行义务。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令企业改正，若企业仍拒不改正，可对其处以罚款等处罚措施。同时，劳动者也可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提供相关证据证明与企业存在劳动关系以及企业未出具解除劳动合同证明的事实，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，要求企业出具解除劳动合同证明。若劳动者对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。企业不出具解除劳动合同证明，严重损害劳动者权益，劳动者应积极通过合法途径解决，以保障自身后续就业、社保转接等权益不受影响。
三、企业员工旷工多少天可解除劳动合同
企业员工旷工多少天可解除劳动合同，需视企业规章制度而定。一般情况下，若旷工天数达到严重违反用人单位规章制度的程度，企业有权解除劳动合同。
许多企业会在规章制度中明确规定旷工天数界限，比如连续旷工超过一定天数（如3天），或者累计旷工达到一定天数（如5天或7天）等，将被认定为严重违纪，企业可据此解除劳动合同。
企业要以旷工为由解除劳动合同，需满足以下条件：一是规章制度有明确且合理的旷工天数规定及相应后果；二是已将该规章制度向员工公示或告知；三是解除劳动合同的程序合法，如事先通知工会等。
若员工旷工，企业应及时履行通知义务，要求员工说明情况并限期返岗。若员工未在规定时间内返岗且无正当理由，企业可依据规章制度解除劳动合同。但需注意，企业解除劳动合同的行为应符合法律规定，否则可能面临支付赔偿金等法律风险。
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