裁员劳动法怎么补偿？裁员补偿依据劳动法和劳动合同法确定。合法裁员按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，不满半年付半月。违法裁员则支付二倍赔偿金。劳动者遇问题可协商，协商不成可申请劳动仲裁。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、裁员劳动法怎么补偿
裁员补偿需依据劳动法和劳动合同法确定。用人单位合法裁员，应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若用人单位违法裁员，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作三年，月工资5000元，合法裁员时应得经济补偿15000元；若单位违法裁员，需支付赔偿金30000元。劳动者遇裁员补偿问题，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、被工厂裁员如何维权
被工厂裁员，可通过以下方式维权：
1.确认裁员合法性：依据《劳动合同法》，工厂裁员需满足特定情形，如依照企业破产法规定进行重整等，且要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。若工厂未按此程序，属违法裁员。
2.收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等，以证明与工厂的劳动关系及裁员事实。
3.与工厂协商：尝试与工厂管理层沟通，明确表达自身诉求，如要求依法支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
4.申请调解：若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，争取达成调解协议。
5.申请仲裁：调解不成或一方不履行调解协议，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、劳动法裁员怎么赔付
根据劳动法，裁员赔付分以下情况：
第一，合法裁员。用人单位按法定程序进行经济性裁员，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第二，违法裁员。用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当依照合法裁员经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者在单位工作3年2个月，月工资5000元，合法裁员时，单位应支付3.5个月工资即17500元作为经济补偿；若属违法裁员，单位需支付赔偿金35000元。
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