被辞职会赔偿么现在还有吗？被辞职有无赔偿要看情况。用人单位违法解除劳动合同，如无故辞退等，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限算。若因劳动者严重违纪等合法理由解除则无需赔偿，关键看解除原因是否合法合规。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、被辞职会赔偿么现在还有吗
被辞职是否有赔偿需视具体情况而定。若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，劳动者有权获得赔偿。比如，用人单位无故辞退劳动者、未按法定程序解除劳动合同等。
在这种情况下，根据《劳动合同法》规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，若单位违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
但若用人单位因劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等合法理由解除劳动合同，则无需支付赔偿。所以，关键在于用人单位解除劳动合同的原因是否合法合规。
二、辞职后还能要加班费补偿吗
辞职后能否主张加班费补偿需视具体情况而定。
如果劳动者在职期间存在加班事实，且用人单位未依法支付加班费，即便已辞职，仍可要求用人单位支付相应加班费补偿。劳动者应提供初步证据证明加班事实，比如考勤记录、加班通知、工作成果记录等。
一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
所以，辞职后发现有未支付的加班费，要及时收集证据并在规定时效内申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。用人单位负有举证证明已足额支付加班费的责任，若无法举证，将承担不利后果。
三、公司培训费辞职后赔付标准
公司培训费辞职后的赔付标准需依据具体情况判定。若公司为员工提供专项培训费用并进行专业技术培训，与员工订立服务期协议，员工违反服务期约定，应按照约定向公司支付违约金。违约金数额不得超过公司提供的培训费用，且公司要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
例如，公司花费5万元为员工进行专业技术培训，约定服务期5年，若员工工作2年后辞职，那么未履行的服务期为3年。则员工应赔付的违约金为5万元÷5年×3年 = 3万元。
此外，若公司没有与员工签订服务期协议，或者培训并非专项培训费用用于专业技术培训等法定情形，员工辞职时一般无需赔付培训费。
总之，判断辞职后是否需赔付培训费及赔付标准，关键在于公司培训性质及双方是否有相关服务期约定等因素。
以上是关于被辞职会赔偿么现在还有吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
